O Prefeito do Município de Corumbiara, Estado de Rondônia, faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte;

 

LEI:

 

Artigo 1º – Fica instituída as atribuições dos cargos Comissionados e Funções Gratificadas dos servidores públicos do Município de Corumbiara da seguinte forma;

 

ATRIBUIÇÕES POR CARGOS

CARGOS COMISSIONADOS – GABINETE DO PREFEITO

 

CARGO: PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO

SÍMBOLO: CPC-01

SÍNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento jurídico ao Chefe do Poder Executivo e aos Órgãos Administrativos da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES: – Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando nos feitos em que o mesmo seja autor ou ré, assistente, oponente ou simplesmente interessado, participar de inquéritos administrativos e dar orientação na realização dos mesmos;

• Emitir por escrito os pareceres quando lhes forem solicitados;
• Examinar anteprojetos de leis para ser encaminhados a Câmara, decretos, vetos, bem como emitir parecer sobre as emendas propostas pelo Poder Legislativo;
• Executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Nível Superior com habilitação legal para o exercício da profissão.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE GABINETE

SÍMBOLO: CPC-02

SÍNTESE DOS DEVERES: Atendimento ao público que se dirige ao Gabinete do Prefeito, redigir as correspondências e demais documentos do gabinete.

ATRIBUIÇÕES: – Receber as correspondências relativas ao Gabinete do Prefeito, recepcionar autoridades dos demais municípios com audiências marcadas com o prefeito, efetuar ligações telefônicas para o Prefeito colocando-o em contato com autoridades sempre que solicitado;

• Elaborar convites para solenidades promovidas pelo Gabinete do Prefeito, coordenar as expedições e anotar as providências que se tornem necessárias ao fiel cumprimento do programa; dirigir o Cerimonial do Prefeito;
• Redigir o termo de Transmissão e Retransmissão de cargo do Prefeito ao Vice-Prefeito, organizar os arquivos do Gabinete do Prefeito, antes de encaminhá-lo ao seu destino correto;
• Exercer outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DE IMPRENSA

SÍMBOW: CPC-06

SÍNTESE DOS DEVERES: Promover a divulgação do que a Prefeitura considera importante, sendo elo de ligação, através dos veículos de comunicação interessados em publicar o assunto.

ATRIBUIÇÕES: – Realizar um levantamento das atividades, projetos, ações e serviços da administração, fazendo o possível para que isso se tome notícia;

• agendamento e acompanhamento de entrevistas coletivas, facilitando o trabalho do entrevistado e do entrevistador;
• contato permanente com a mídia, sugerindo pautas e fazendo esclarecimentos necessários para a eficiência da matéria jornalística ser publicada;
• elaborar textos que serão enviados para os veículos de comunicação; divulgar eventos;
• editar jornais, que podem ser distribuídos interna ou externamente;
• organizar entrevistas coletivas; dar orientações de como lidar com a imprensa, sugerir assuntos para a mídia, indicação de pauta;
• exercer outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: SECRETÁRIA DO GABINETE

SÍMBOLO: CPC-04

SÍNTESE DOS DEVERES: Assessorar e participar das atividades do Gabinete do Prefeito tanto nas gestões quanto nas decisões organizacionais, desempenhando e funções existentes entre outras atribuições para o crescimento e fortalecimento do governo.

ATRIBUIÇÕES:- Prestar o acesso do Chefe de Gabinete;

• Acompanhar e preparar reuniões necessárias;
• Planejar as viagens do Chefe do Executivo;
• Oferecer boa comunicação entre o cidadão e as atividades desenvolvidas;
• Planejar e organizar os eventos da municipalidade;
• Recepcionar os munícipes, auxiliando o gabinete;
• Organizar arquivos, documentos e as correspondências;
• Apoiar e atender a municipalidade de maneira interna (servidores) e externa (munícipes);
• Atender aos telefonemas;
• Redigir textos profissionais;
• Executar outras atividades correlatas.

 

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência na área.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ADMINISTRADOR DISTRITAL GUARAJUS

SÍMBOW: CPC-14

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Administração do Distrito de Guarajus, zelando pela possibilidade de resolver os problemas do Distrito.

ATRIBUIÇÕES:- Organizar, orientar, coordenar e controlar as atividades relativas aos assuntos dos Distritos fazendo cumprir a Leis Municipais;

• Acompanhar a construção e conservação de obras públicas, estradas e caminhos municipais no respectivo Distrito, sob orientação técnica, controle e fiscalização dos órgãos competentes;
• Promover a limpeza pública e a execução das atividades relativas a parques, jardins e arborização do Distrito;

• Agilizar o apoio ao Produtor Rural carente, no transporte para tratamento médico, hospitalar, etc…

• Executar outras atividades correlatas.

 

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ADMINISTRADOR DISTRITAL VITÓRIA DA UNIÃO

SÍMBOLO: CPC-15

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Administração do Distrito de Vitória da União zelando pela possibilidade de resolver os problemas do Distrito.

ATRIBUIÇÕES:- Organizar, orientar, coordenar e controlar as atividades relativas aos assuntos dos Distritos fazendo cumprir a Leis Municipais;

• Acompanhar a construção e conservação de obras públicas, estradas e caminhos municipais no respectivo Distrito, sob orientação técnica, controle e fiscalização dos órgãos competentes;
• Promover a limpeza pública e a execução das atividades relativas a parques, jardins e arborização do Distrito;
• Agilizar o apoio ao Produtor Rural carente, no transporte para tratamento médico, hospitalar, etc…
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: Á disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR ESPECIAL PORTO VELHO

SÍMBOLO: CPC-30

SÍNTESE DOS DEVERES: A Assessoria Especial tem como atribuição prestar assessoramento ao Chefe do Poder Executivo, desempenhando tarefas e atribuições especiais e estratégicas que lhes sejam determinadas.

ATRIBUIÇÕES: – assessorar tecnicamente na área de pessoal, administrativa e financeira;

• acompanhar e informar sobre o planejamento, projetos, programas da administração, interpretando e fazendo cumprir as políticas, diretrizes, objetivas e metas;
• acompanhar o desenvolvimento das atividades, informando sobre eventuais problemas, propor soluções técnicas, representar o Prefeito Municipal junto aos órgãos estaduais e resolver problemas da administração na capital do Estado;
• e executar outras atividades afins.

Horário: Á disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR ESPECIAL BRASÍLIA

SÍMBOLO: CPC-31

SÍNTESE DOS DEVERES: A Assessoria Especial tem como atribuição prestar assessoramento ao Chefe do Poder Executivo, desempenhando tarefas e atribuições especiais e estratégicas que lhes sejam determinadas.

ATRIBUIÇÕES: – assessorar tecnicamente na área de pessoal, administrativa e financeira;

• acompanhar e informar sobre o planejamento, projetos, programas da administração, interpretando e fazendo cumprir as políticas, diretrizes, objetivas e metas;
• acompanhar o desenvolvimento das atividades, informando sobre eventuais problemas, propor soluções técnicas, representar o Prefeito Municipal junto aos órgãos federais, resolver problemas da administração em Brasília;
• e executar outras atividades afins.

Horário: Á disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEM FIM

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE FINANÇAS – SEFIN

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a direção, orientar, coordenar e controlar os trabalhos administrativos do município.

ATRIBUIÇÕES: – Auxiliar na elaboração da programação orçamentária através da elaboração do plano plurianual, lei de diretrizes orçamentárias e orçamento anual em conjunto com a Secretaria Municipal de Planejamento;

• Coordenar as atividades relacionadas aos processamentos contábeis de acordo com as normas de administração financeira e contabilidade pública;
• Promover o processamento da despesa, mantendo registros e controles contábeis;
• Preparar balancetes, balanços e prestações de contas das movimentações financeiras municipais;
• Realizar pagamentos, recebimentos e guarda de valores integrantes do erário;
• Promover a análise, o estudo e o aperfeiçoamento das atividades financeiras municipais;
• Coordenar e fiscalizar a efetiva arrecadação dos tributos de competência municipal, bem como todo o procedimento de constituição de créditos tributários a inscrição destes em dívida ativa com assessoramento direto da assessoria jurídica;
• Executar outras atividades correlatas ou que forem delegadas.
  

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: PREGOEIRO

SÍMBOLO: CPC-03

SÍNTESES DOS DEVERES: programar, coordenar e controlar a execução das atividades relativas às licitações, compras e contratação de serviços dentro das modalidades de pregões.

ATRIBUIÇÕES:- executar todos os serviços de contratações dentro das modalidades de Pregões Eletrônicos e/ ou Presencial;

• observar as normas da lei de licitação, contratos e pregões, visando não cometer falha de cunho administrativo;
• proceder a elaboração de editais, classificação, registros e demais atos pertinentes à realização de pregões;
• ser leal e Cortês para com a clientela que participarem dos pregões;
• redigir as atas e demais atos dentro do sistema de pregões;
• executar outras tarefas correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência em compras públicas dentro das modalidades de pregões.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DO SETOR DE COMPRAS

SÍMBOLO: CPC-05

SÍNTESES DOS DEVERES: programar, coordenar e controlar a execução das atividades relativas às licitações, compras e contratação de serviços diversos.

ATRIBUIÇÕES: – Coordenar e supervisionar os trabalhos do Pregoeiro e demais servidores envolvidos com compras públicas, e seus subordinados;

• Efetuar cotação de preços até o limite de dispensa da licitação;
• Cumprir e fazer cumprir o horário para recebimento de requisições da Prefeitura e providenciar o transporte dos mesmos;
• Efetuar cotação de preços de materiais que após processo licitatório que não tenham obtido respostas;

• Dar a modalidade de licitação, fazer as pesquisas de preços, média e reserva orçamentária.
• Efetuar  todas as compras empenhadas  pela Prefeitura,  seja elas licitadas  ou dispensadas de licitação;
• Orientar a Secretarias Municipais quanto à sistemática de pedidos de material;
• Controlar a quantidade de licitações abertas.
• executar outras tarefas correlatas com o cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência em compras públicas

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DE REGISTRO DE PREÇOS

SÍMBOLO: CPC-09

SÍNTESES DOS DEVERES: programar e coordenar as atividades relativas às licitações, compras e contratação de serviços diversos com vistas à formação e controle do Sistema de Registro de Preços Municipal.

ATRIBUIÇÕES: – Subsidiar os trabalhos do Diretor do Setor de Compras e demais servidores envolvidos com compras públicas;

• auxiliar na efetivação de cotação de preços até o limite de dispensa da licitação;
• efetuar cotação de preços de materiais que após processo licitatório ou carta convite não tenham obtido respostas;
• Conferir todas as requisições para as providências cabíveis ao controle do Sistema de Registro de Preços Municipal;
• Informar ao superior imediato, todas as faltas e deficiências que porventura forem cometidas pelos fornecedores, inclusive quanto à qualidade do material fornecido e os atrasos na entrega – para fins de registro, multas e outras penalidades;
• Orientar a Secretarias Municipais quanto à sistemática de pedidos de material e autorizar pedido de carona efetuado pelas secretarias;
• Controlar o saldo do Sistema de Registro de Preços Municipal através de supervisão e relatórios do setor de material, encaminhando-os para conhecimento do superior imediato;
• executar outras tarefas correlatas com o cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE CONTABILIDADE

SÍMBOLO: CPC-11

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a chefia do Setor de Contabilidade com todas as responsabilidades pelos serviços e escriturações contábeis.

ATRIBUIÇÕES:- Providenciar a escrituração, sintética e analítica, relativas às operações contábeis, visando demonstrar a receita· e a despesa;

• Levantar nos prazos legais e na periodicidade determinada pelo secretário de Finanças, elaborar o Balanço Geral Anual da Prefeitura com os respectivos anexos, bem como os balancetes mensais, diários e outros documentos de apuração contábil;
• Assinar juntamente com o Secretário de Finanças e o Prefeito, balanço, balancetes e outros documentos de apuração contábil;
• Acompanhar a execução das despesas nas fases de empenho, liquidação e pagamento;
• Promover a tomada dos responsáveis pela guarda e controle de dinheiro e outros pertinentes ao Município;
• Promover o registro atualizado dos contratos e convênios, que determinem a renda ou acarretam ônus para os cofres da Prefeitura;
• Proceder a escrituração dos fundos especiais, auxílios ou subvenções que forem conferidas ao Município por acordo ou convênios;
• Proceder a prestação de contas dos fundos;
• Promover o controle de pagamentos de juros e amortizações de empréstimos concedidos;
• Comunicar, incontinente, ao Chefe imediato a existência de qualquer diferença nas prestações de contas, quando não tenham sido imediatamente descobertas, sob pena de responder, solidariamente com os respectivos responsáveis;
• Elaborar balancetes e demonstrativos gerais de gestão orçamentária financeira e patrimonial;
• Promover no final de cada exercício, os balanços gerais e demonstrativos da gestão, para efetivação da prestação de contas junto à Câmara de Vereadores e ao Tribunal de Contas, simultaneamente;
• Promover a elaboração de prestação de contas de participação do Município nos tributos Estaduais e Federais;
• Promover a efetivação sintética e analítica da contabilização orçamentária, financeira e patrimonial do Município, de acordo com o Plano de Contas e com as normas de contabilidade pública;
• Promover o recebimento de créditos da Prefeitura devidamente autorizados;
• Proceder a efetivação do pagamento de despesas, de acordo com as disponibilidades do numerário, dos esquemas elaborados e as instruções do Secretário de Finanças;
• Efetuar o pagamento de Folhas de Pagamento e outras despesas de pessoal, obedecendo as normas e instruções, após regularmente autorizados;
• Promover a manutenção atualizada da escrituração do movimento de caixa e preparar os comprovantes relativos às operações realizadas;
• Preparar diariamente, Boletim de Caixa e Banco referente ao movimento de receita e despesas, encaminhando ao Secretário de Finanças;
• Efetuar a liquidação das despesas, de acordo com os dispositivos legais em vigor e observados as disponibilidades financeiras e a programação estabelecida;
• Exercer junto com a Secretaria de Finanças, severa fiscalização sobre o recolhimento da receita e pagamento das despesas, sob pena de responder, solidariamente com os respectivos responsáveis;
• Programar os pagamentos de acordo com a disponibilidade de recursos;
• Efetuar a liquidação de despesas observadas as normas de execução orçamentária e financeira em vigor;
  
• Manter rigoroso controle das ações, bens e valores pertencentes ao Município, bem como a sua guarda;
• Realizar a conciliação bancária, estabelecendo rigoroso controle dos lançamentos e registros efetuados pelos bancos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Técnico em Contabilidade ou Bacharel em Contabilidade

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO

SÍMBOLO: CPC-13

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer assistência direta ao Controlador Interno para que as ações do da Controladoria Interna possam ser atendidas de acordo com as normas e legislação aplicável.

ATRIBUIÇÕES:- Deliberar sobre processos oriundos das secretarias municipais;

• deliberar sobre fatos que tiver conhecimento ou denúncia que lhe for formalizada;
• a pedido do Controlador Interno, expedir atos numerados contendo instruções sobre rotinas, procedimentos e responsabilidades funcionais para a Administração Pública Municipal, limitado hierarquicamente ao Regimento Jurídico e aos Atos do Chefe do Poder Executivo;
• lavrar ata de cada reunião da qual constará o número do ato ou o número do processo, medida ou a deliberação tomada;
• deliberar sobre as questões de mérito, bem como tomar providências imediatas quanto a solicitações dos Secretários, do Prefeito Municipal, de Controlador Interno, do Tribunal de Contas e do Ministério Público;
• auxiliar na apresentação do Relatório de Controle Interno sobre gestão fiscal e outros decorrentes de leis ou resoluções do Tribunal de Contas;
• executar outras tarefas correlatas com o cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: COORDENADOR DE TRIBUTAÇÃO

SÍMBOLO: CPC-29

SÍNTESES DOS DEVERES: Subordinado diretamente a Secretario Municipal de Finanças, responsável pela execução das atividades tributária do município:

ATRIBUIÇÕES:- elaborar normas e procedimentos necessários à execução de serviços de sua responsabilidade;

• analisar e emitir parecer em processos que versem sobre tributos e pedido de isenção, suspensão, restituição e outras solicitações, sempre encaminhando ao Diretor do Departamento de Tributação e Fiscalização para visto;
• exercer o controle das leis, decretos e atos normativos de interesse da Secretaria;
•  interpretar e aplicar a legislação fiscal, municipal e correlata, propondo atos normativos para a administração tributária do Município;

• gerenciar as atividades administrativas do Sistema Tributário Municipal;
• elaborar relatórios de informativos sobre o desempenho da arrecadação tributária do Município;
• manter o intercâmbio com entidades afins no âmbito federal e estadual e municipal, objetivando aperfeiçoar e integrar o Sistema Tributário Municipal;
• propor e elaborar Projetos de Lei, Decretos, Portarias Normativas no âmbito da SEMIFIN;
• manter atualizado o Código Tributário Municipal e seu Regulamento, em conformidade com as novas Leis e Decretos editados;
• manter atualizada a Legislação tributária do Município na internet, no site da Prefeitura Municipal de Corumbiara;
• divulgar interna e externamente as novas leis, decretos, portarias e instruções normativas que tratam de matéria tributária;
• acompanhar e divulgar as decisões dos tribunais superiores sobre assuntos tributários de competência do Município de Corumbiara;
• propor a realização de campanhas publicitárias com vistas à divulgação de mudanças na legislação municipal;
• realizar campanhas de educação tributária em estabelecimentos de ensino;
• propor campanhas educativas sobre a nota fiscal de serviços e outros assuntos relacionados à sua área de atuação;
• realizar outras atividades relacionadas com sua área;

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMPLAN

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO – SEMPLAN

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades de elaboração e atualização do programa global do Governo Municipal nos aspectos de orçamentação e de programação financeira de desembolso, bem como programar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas a o acompanhamento da execução do Orçamento-Programa ao fluxo provável de recursos a prestação de forma centralizada dos serviços de fiscalização no âmbito municipal.

ATRIBUIÇÕES:- Tomar providência executivas para alteração de recursos financeiros de origem tributária, transferência e outros;

• Fixar calendário fiscal;
• Propor ao Prefeito a fixação e alteração de tarifas e taxas sobre serviços prestados, sempre que necessário;
• Propor ao Prefeito, com base em estudos realizados e de conformidade com a legislação tributária, as alterações para efeito de enquadramento de edificações, de zoneamento e de planta de valores;
• Promover o aperfeiçoamento da legislação tributária do Município;
• Acompanhar o movimento financeiro-econômico, verificando as disponibilidades;
• Promover a realização de perícias contábeis que tenham por objetivo salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal;
• Promover a fiscalização de tributos, obras e posturas;
• Promover a elaboração financeira de desembolso de modo a assegurar automática e oportuna de recursos necessários à execução dos.programas anuais de trabalho;
• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação da Secretaria Municipal Planejamento;
• Prestar assessoramento ao Prefeito em matéria de planejamento, organização, coordenação, controle e avaliação das atividades desenvolvidas pela Prefeitura;
• Elaborar e atualizar a execução dos planos municipais de desenvolvimento, bem como elaborar projetos, estudos e pesquisas necessárias ao desenvolvimento das políticas estabelecidas pelo Governo Municipal;
• Controlar a execução financeira dos planos municipais de desenvolvimento, assim como avaliar seus resultados;
• Executar a regularização, a venda e legislação de toda a área ocupada ou não, de domínio da Prefeitura Municipal e as que porventura vierem a ser incorporadas ao Patrimônio Municipal, podendo para tanto promover tramitação;
• Promover a execução de trabalhos topográficos indispensáveis às obras públicas e serviços a cargo da Prefeitura;
• Fiscalizar o cumprimento das normas referentes às posturas do Município;
• Executar atividades concernentes á elaboração de Projetos de obras publicas municipais e aos respectivos orçamentos;
• Promover a realização de estudos sobre classificação e retribuição de cargos e empregos da política salarial;
• Elaboração de informações sobre a composição dos Quadros de Pessoal, subsidiar planejamento na área de Recursos Humanos;
• Executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSORIA DE ORÇAMENTOS

SÍMBOW: CPC-12

SÍNTESE DOS DEVERES: Assessorar a Contabilidade, na execução dos serviços orçamentários.

ATRIBUIÇÕES: – executar serviços de reservas orçamentárias:

• emitir empenhos das despesas regularmente solicitadas pelos órgãos da administração em geral com a devida autorização;
• fazer liquidação de empenhos para posterior pagamento;
• informar ao setor competente quando da execução orçamentária, não haver saldo suficiente para empenhar e/ou liquidar qualquer despesa;
• auxiliar o responsável técnico e ao Secretário Municipal de Planejamento, quando da elaboração do Plano Plurianual, Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária anual;
• executar outras tarefas correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: COORDENADOR DE POSTURAS

SÍMBOLO: CPC-28

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar a área de Posturas, na execução dos serviços necessários ao cumprimento da legislação pertinente, em especial o código de obras e posturas municipal.

ATRIBUIÇÕES: – Manter a ordem e a organização do meio urbano, principalmente nos centros comerciais;

• Orientar o trabalho dos fiscais com o objetivo de assegurar a convivência harmônica, e a preservação da identidade da cidade

• Auxiliar nas ações com vistas a garantir as condições mínimas de segurança, higiene e organização nos uso dos bens públicos e exercício de atividades;
• Executar outras tarefas correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR DE CONVÊNIOS

SÍMBOLO: CPC-33

SÍNTESE DOS DEVERES: Disponibilizar aos diversos servidores e ao Chefe do Executivo, informações sobre os Convênios, com o objetivo de atuar como um facilitador àqueles que tenham interesse em elaborar propostas para a captação de recursos, bem como formalizar parcerias por meio de convênios entre as diversas entidades.

ATRIBUIÇÕES: – Prestar assessoria às unidades da Prefeitura na elaboração de projetos de captação de recursos;

• Promover a divulgação de editais e chamadas de projetos das diversas agências de fomento;
• Elaborar minutas de Termos de Referência, Convênios e Aditivos, cadastrando a parceria de acordo com a natureza da atividade, levando-se em conta as normas internas e legislações vigentes;
• Providenciando os encaminhamentos necessários à análise e deliberação pelos diversos órgãos para a formalização do instrumento jurídico.
• Executar outras tarefas correlatas com o cargo.

HORÁRIO: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR DE ESTATÍSTICA

SÍMBOLO: CPC-34

SÍNTESE DOS DEVERES: Auxiliar a Secretaria Municipal de Planejamento nas atividades de implementação, operacionalização e gestão do planejamento estratégico, contribuindo na racionalização de gastos, estudos de levantamento de demandas para geração de receitas e gestão periódica de comparativos – receitas e despesas.

ATRIBUIÇÕES: – Elaborar e manter atualizado o sistema estatístico financeiro e orçamentário geral do município, discriminando cada Secretaria Municipal

• Elaborar e divulgar indicadores estatísticos municipais
• Demonstrar analiticamente a evolução dos dados estatísticos
• Elaborar tabelas e gráficos demonstrativos para orientar a movimentação de processos administrativos que gerem despesas ao município, identificando o fator risco
• Calcular, mensalmente, a taxa de desempenho relativo aos processos de despesas comparando com a receita específica para o objetivo a fim, mantendo para tanto a organização orçamentária municipal
• Elaborar mensalmente, relatório comparativo entre a meta prevista com a efetivamente realizada
• Elaborar Gráfico da evolução de Despesas e Receitas, separadamente
  
• Promover a divulgação de ações e resultados referentes ao planejamento estratégico
• Participar do processo de elaboração da proposta orçamentária e orientar sobre prioridades do planejamento estratégico municipal, para o êxito da conclusão de qualquer ação
• Promover ações de sensibilização para contenção de gastos com despesas desnecessárias
• Assessorar na elaboração de normas, procedimentos, regulamentos e demais instrumentos operacionais financeiros e orçamentários
• Promover a divulgação de ações e resultados referentes à gestão da qualidade da administração pública municipal
• Executar outras atividades que envolvam demonstrativos de comparação e risco da execução orçamentária do município.
• Executar outras tarefas correlatas com o cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMAD

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO – SEMAD

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a direção, orientar, coordenar e controlar os trabalhos administrativos do município.

ATRIBUIÇÕES: – Coordenar as atividades de gestão de pessoas relativas a seleção, recrutamento, treinamento, aperfeiçoamento, contratação, dispensa e atividades correlatas concernentes aos agentes públicos e equiparados;

• Coordenar o recebimento, distribuição, controle, andamento e o arquivamento de dados e papéis na prefeitura, dando-lhes encaminhamento adequado, assim como promovendo a adequada estruturação de protocolos;
• Exercer o controle direto das atividades relativas ao registro, inventário, proteção e conservação dos bens móveis, imóveis e semoventes do município;
• Promover a guarda, a conservação e o controle de bens, da frota de veículos e equipamentos do município, respeitadas as competências de outras secretarias;
• Coordenar a logística e todos os serviços e atividades administrativas relativas a manutenção da prefeitura e dos órgãos municipais, bem como a promoção dos procedimentos licitatórios necessários a esse fim e em conjunto com a Secretaria de Finanças;
• Coordenar a análise, estudos e aperfeiçoamento das atividades meio da administração municipal;
• Executar outras atividades correlatas ou que forem delegadas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com conhecimento em Administração Pública.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DE COMPUTAÇÃO

SÍMBOLO: CPC-07

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer gerenciamento da Rede de Computadores da prefeitura e ser responsável por gerenciar projetos e operações de serviços de Tecnologia da Informação..

ATRIBUIÇÕES: – Gerenciar as atividades da área de Informática, envolvendo a elaboração de projetos de implantação, racionalização e redesenho de processos necessários para integração de sistemas, com utilização de tecnologia;

• Gerenciar um projeto em todos seus estágios, planejar e gerenciar toda área de TI, envolvendo infraestrutura e sistemas, atuar na governança de TI e gerenciar os processos, elaborar estratégias e procedimentos de contingências, visando a segurança a níveis de dados, acessos, auditorias e a continuidade dos serviços dos Sistemas de Informação;
• Coordenar os trabalhos de suas equipes, cuidando da avaliação e identificação de soluções tecnológicas, planejamento de projetos e entendimento das necessidades e dos servidores;
• Subsidiar o Setor de Compras quando em configurações necessárias para equipamentos adquiridos pelo município através de licitações;
• Disciplinar e capacitar os usuários da rede de computadores da Prefeitura;
• Coordenar as funções e cobrar para que todas estejam sendo realizadas no prazo hábil, utilizando mecanismos para fazer com que todos os usuários da rede sigam todas as suas designações.
• Executar outras atividades correlatas ou que forem delegadas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com conhecimento em Informática e gerenciamento de redes.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DO SETOR DE COMBUSTÍVEIS

SÍMBOLO: CPC-08

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar e controlar o abastecimento e uso de veículos oficiais do Município de Corumbiara.

ATRIBUIÇÕES:- Orientar e fiscalizar os serviços de veículos, equipamentos e maquinário, especialmente a entrada e saída, conferindo a quilometragem atual do veículo

• Expedir e receber relatórios de atividades que utilizarem de veículos públicos
• Controlar o abastecimento dos veículos pertencentes à frota municipal através de relatórios e requisições
• Encaminhar no tempo devido às requisições correspondentes a cada Secretaria Municipal para pagamento junto aos fornecedores
• Manter organizado o arquivo de controle de abastecimento, uso de veículos e documentação pertinente ao setor, especificamente em relação aos bens pertencentes a cada Secretaria Municipal, devidamente organizado
• Atuar juntamente com a Secretaria Municipal de Administração no ato do pagamento de fornecedores, realizando conferência das requisições expedidas.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE RECUROS HUMANOS

SÍMBOLO: CPC-10

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades relativas à pessoal contratado ou à disposição da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES:- Preencher, recolher em dia as obrigações sociais, tais como: INSS, FGTS e outros;

• Proceder a elaboração e entrega dos contracheques;
• Organizar e manter atualizado o fichário de pessoal, estabelecendo o registro necessário a seu controle sobre a vida funcional dos servidores públicos à disposição do Município;
• Controlar o horário e frequência do pessoal para efeito de pagamento;
• Promover a preparação e manutenção atualizada das fichas financeiras individuais;
• Manter atualizada as fichas cadastrais dos servidores, controlando as anotações referentes à licença gestante, afastamento, férias, designações, exonerações, progressões, alterações, cedência, transferência, abono pecuniário, advertência, suspensão e rescisões;
• Emitir folhas com frequência de cartões de pontos, fazendo a devida distribuição e recolhimento em tempo hábil;

• Controlar e preencher formulários para os servidores que em caso de doença entram em licença pelo INSS;
• Informar à Secretaria Estadual de  Administração/Porto  Velho, bloqueio de pagamentos a ser processados conforme alteração detectada;

• Elaboração de certidão de tempo de serviço, para concessão de beneficias;
• Proceder a anotações nas CTPS quando houver, relativas a alterações salariais, enquadramento, rescisões, auxílio natalidade;
  
• Preencher a documentação necessária para concessão da licença e outros benefícios, efetuando o controle dos mesmos;
• Efetuar as anotações de toda movimentação funcional dos servidores tais como: remoções, licenças, prgressões funcionais, etc…
• Eftuar o planejamento e a execução das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;
• Promover a Lotação e o Planejamento do quadro pessoal de acordo com as reais necessidades das demais unidades administrativas da Prefeitura;
• Expedir Portarias, Decretos, Leis e outros atos administrativos referentes à situação funcional dos servidores;
• Promover concursos públicos e a homologação de seus resultados;
• Assinar as carteiras de identidade funcional dos servidores da Prefeitura Municipal;
• Promover a realização de estudos sobre classificação e retribuição de cargos e empregos e da política social;
• Promover as atividades de recrutamento e seleção de servidores da Prefeitura;
• Promover programas de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal da Prefeitura;
• Promover a organização e atualização da vida funcional dos servidores da Prefeitura;
• Aplicar as leis e regulamentos referentes ao pessoal da Prefeitura;
• Manter atualizado o arquivo de legislação pertinente à administração de pessoal;
• Assinar as carteiras de trabalho do pessoal da Prefeitura, sujeita a consolidação das Leis do Trabalho, bem como as anotações de direito;
• Promover a organização da escala de férias do pessoal da administração direta em tempo hábil;
• Providenciar, nos prazos legais, todos os documentos relativos a encargos e obrigações sociais e outras que dizem respeito a pessoal;
• Expedir certidão de tempo de serviço e outras relativas a registro de pessoal, depois de visada pelo Secretário Geral;
• Sugerir e elaborar medidas internas que racionalizam o sistema de pessoal, no que concerne a admissão, programação, acesso, licenciamento, transferência, remoções, férias, demissões e penalidades;
• Orientar a organização e manter atualizado o arquivo das fichas financeiras individuais dos servidores;
• Manter o controle de lotações dos servidores e prestar informações quanto ao provimento da vacância, entrada e saída dos mesmos;
• Manter atualizado o registro nominal e funcional dos servidores estaduais e federais à disposição do Município;
• Prestar todas as informações que se fizerem necessárias à SEAD/Porto Velho, para auxiliá-las nas providências que se fizerem necessário;
• Proceder à elaboração da cédula C e DIRF, para encaminhá-la à Receita Federal;
• Proceder ao encaminhamento de requerimento e processos de interesse dos servidores às Secretarias de Estado e Município;
• Elaboração de informações sobre a composição dos Quadros de Pessoal, subsidiar planejamento na área de Recursos Humanos;
• Promover a elaboração de folha de pagamento mensal dos servidores municipais;
• Promover a elaboração da folha de pagamento das horas extras, de gratificação de funções do chefe do Executivo Municipal;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência comprovada em DRH

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE VIGILÂNCIA PATRIMONIAL

SÍMBOLO: CPC-16

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar e fiscalizar os serviços de segurança e vigilância patrimonial de áreas públicas bem como dos bens móveis (máquinas, veículos, equipamentos) tombados pelo município.

ATRIBUIÇÕES:- Dirigir com competência e com os meios disponíveis, o Setor de Vigilância Patrimonial;

• Coordenar e supervisionar a execução do serviço de vigilância em áreas públicas do município, bem como zelar por eles, assim como material, equipamentos e bens móveis;
• Reunir-se, quando necessário, com os subordinados, a fim de tomar conhecimento dos problemas e dificuldades vivenciadas na execução do serviço;
• Visitar e/ou reunir-se, quando necessário, com as Secretarias Municipais onde estão sendo prestados os serviços de vigilância e segurança, a fim de estar ciente dos problemas existentes na área de execução do serviço;
• Manter e exigir um clima de bom relacionamento e cooperação entre os servidores do setor;
• Controlar o envio/recebimento dos veículos para reparos/manutenção
• Acompanhar os serviços junto às oficinas
• Criar e manter atualizada planilhas para controle dos gastos dos veículos de cada Secretaria Municipal;
• Emitir relatório do estado de conservação dos veículos tanto na saída e chegada do veículo utilizado;
• Emitir Termo de Responsabilidade do uso do bem público ao servidor que se utilizar de veículos para o desenvolvimento das suas atividades
• Zelar pelo fiel cumprimento de todas as normas existentes no que diz respeito a sua área de atuação e supervisão dos demais servidores de Vigilância Patrimonial;
• Manter contato constante com a Secretaria Municipal de Administração, conscientizando-a do andamento do serviço, como também apresentando sugestões para uma maior eficiência dos serviços de Vigilância Patrimonial;
• Fiscalizar a assiduidade, pontualidade e permanência dos servidores (Vigias) em seu local de trabalho, respeitando a escala de serviço
• Executar tarefas correlatas inerentes ao cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMOSP

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS – SEMOSP

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar todas as atividades de pessoal, obras e serviços públicos, observando as leis municipais referentes à execução de obras e serviços particulares.

ATRIBUIÇÕES: – Promover a elaboração dos planos municipais de obras e serviços em consonância com os projetos elaborados pela Secretaria Municipal de Planejamento;

• Desenvolver a política rodoviária municipal em harmonia com os planos Estaduais e Federais;
• Coordenar, controlar e providenciar a manutenção de equipamentos e máquinas utilizadas pela Secretaria Municipal de Obras e Serviços Públicos;
• Coordenar, supervisionar, executar os planos, programas e projetos de Obras e Serviços Públicos;
• Promover a fiscalização do cumprimento da Postura Municipal referente a obras e serviços públicos solicitando aos órgãos competentes da Prefeitura a aplicação da legislação aos infratores;
• Promover a conservação, limpeza e arborização de parques e jardins, praças, cemitérios e demais logradouros públicos;
• Coordenar a execução juntamente com a administração distrital as prioridades levantadas, na área dos Distritos e áreas rurais do Município;
• Coordenar e executar os serviços de execução e conservação das estradas vicinais;
• Desenvolver outras atividades inerentes à sua competência;
• Outras tarefas correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental com conhecimento da área

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE SERVIÇO DE CAMPO

SÍMBOLO: CPC-24

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar todas as atividades dos servidores da SEMOSP, obras e serviços públicos no campo, observando as leis municipais referentes à execução de obras e serviços particulares.

ATRIBUIÇÕES:- Coordenar as atividades dos serviços de obras da municipalidade, na construção e conservação de pontes, bueiros, estradas municipais;

• assessorar e auxiliar o Secretário Municipal de Obras e Serviços Públicos, nestas atividades;
• Acompanhar a manutenção da frota de veículos e máquinas rodoviárias, bem como dos serviços de oficina da Semosp;
• coordenar os serviços dos servidores da Semosp no campo e/ ou onde estiverem executando serviços com maquinários do Município;
• executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE SERVIÇOS URBANOS

SÍMBOLO: CPC-25

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar todas as atividades inerentes aos serviços urbanos, iluminação, arborização, limpeza, identificação, supervisão das atividades desenvolvidas pela SEMOSP na zona urbana do município, observando as leis municipais referentes à execução de obras e serviços particulares.

ATRIBUIÇÕES:- Manter os serviços de iluminação, inclusive nos próprios municipais;

• Conservar as vias públicas, pavimentadas ou não;
• Manter e conservar as instalações físicas pertencentes à municipalidade;
• Distribuição e operação de serviços na zona urbana do município, bem como nos Distritos
• Promover a limpeza e urbanização das vias públicas (sede e Distritos)
• Programar, organizar, orientar, coordenar, executar e controlar as atividades relacionadas aos serviços públicos, construção e conservação de estradas e serviços públicos e urbanos;
• inspecionar, periodicamente, as vias urbanas municipais (sede e distritos), tomando medidas necessárias a sua conservação;
• manter, conservar e guardar todos os equipamentos rodoviários da municipalidade;
• cumprir e fazer cumprir os dispositivos das leis e posturas municipais, no que se refere à limpeza pública;
• manter mecanismos de conservação e limpeza das vias urbanas, logradouros públicos, tais como: ruas, praças e outros;
• promover a numeração das edificações residenciais e comerciais e o emplacamento de vias e logradouros públicos, para identificação e organização municipal
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMED

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, DESPORTO.E CULTURA – SEMED

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar, programar, orientar, supervisionar, e controlar as atividades relativas à administração de rede educacional e cultural do Município, em consonância com os sistemas Federal e Estadual de Educação.

ATRIBUIÇÕES:- Propor aos diretores medidas que objetivem o aprimoramento de métodos de trabalho;

• Exigir o tratamento e o respeito condignos e compatíveis com a sua função;
• Participar da vida comunitária escolar;
• Dispor dos meios adequados para o bom desempenho de sua missão;
• Recorrer à autorização própria, quando houver necessidade no que for concernente ao seu trabalho, além dos direitos previstos nas Leis vigentes;
• Executar penas de advertências;
• Participar de reuniões, encontros, onde são tratados assuntos relacionados com a Educação;
• Assinar todo e qualquer documento relacionado com a Educação;
• Autorizar despesas, inerentes à educação, esporte e cultura;
• Representar as escolas rurais e a SEMED perante as autoridades;
• Manter com as Secretarias/REP/SEDUC, um constante fluxo de informações;
• Solicitar junto às autoridades competentes contratações de pessoal necessário;
• Levantar as necessidades junto a quem de direito sobre materiais permanentes, consumo e didático;
• Promover a lotação e o planejamento do quadro pessoal de acordo com as reais necessidades da SEMED;
• Executar outras atividades correlatas

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior na área da educação.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DA INFORMÁTICA EDUCACIONAL

SÍMBOLO: CPC-22

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar os trabalhos de Informática Educativa, por meio das práticas desenvolvidas, objetivando a criação de ambientes de aprendizagem diferenciados e dinâmicos, potencializando o uso crítico e criativo dos diferentes recursos tecnológicos e, ainda, favorecer o uso das Tecnologias da Informação e Comunicação.

ATRIBUIÇÕES:

I – participar da elaboração do Projeto Pedagógico da Escola, da construção do currículo e de todas as atividades previstas no Calendário Escolar;

II – auxiliar no planejamento das atividades com os alunos no Laboratório de Informática Educativa, vinculando-as ao Projeto Pedagógico da Escola;

VI – Oferecer aos alunos e professores condições que assegurem o domínio de recursos e das ferramentas disponíveis na informática, bem como de diferentes mídias, para que se tornem usuários competentes na utilização de tecnologias;

• Construir instrumentos de registro que possibilitem diagnóstico, acompanhamento e avaliação dos processos de ensino e aprendizagem desenvolvidos na Informática Educativa.
• Responsabilizar-se, em parceria com todos os usuários do Laboratório de Informática, pela manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos e materiais, orientando todos para o uso responsável dos equipamentos disponíveis.
• Assegurar a infra-estrutura necessária ao funcionamento do Laboratório de Informática Educativa, quanto a organização do espaço físico, conhecimento do horário de atendimento aos alunos, registro e encaminhamento à equipe técnica da Unidade Escolar dos problemas observados em relação ao uso e manutenção dos equipamentos;
• Organizar as turmas a serem atendidas em conjunto com a equipe gestora da Unidade Escolar.

• Organizar seu atendimento, observando o Calendário Escolar.
• Executar outras atividades correlatas

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior na área da educação.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DO SETOR DE ESPORTE

SÍMBOLO: CPC-23

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, os eventos esportivos juntamente com Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto.

ATRIBUIÇÕES:- Promover os eventos esportivos com crianças, jovens e adultos,

objetivando o desenvolvimento social dos mesmos;

• Coordenar todas as atividades no Ginásio Poliesportivo;
• Coordenar e promover eventos esportivos no Município, em articulação com as demais Secretarias Municipais;
• Promover atividades recreativas com crianças e adolescentes das Escolas Municipais;
• Promover políticas de inclusão às práticas esportivas
• Articular o fomento das práticas desportivas junto ao Estado e Governo Federal.
• Promover Torneios, campeonatos e/ ou competições esportivas no município e distritos
• Executar atividades correlatas ao cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR CULTURAL

SÍMBOLO: CPC-32

SÍNTESE DOS DEVERES: Auxiliar na coordenação de atividades culturais, para fomento e desenvolvimento local e regional das ações culturais desenvolvidas pelo Município, cuidando das interligações de informações e ações entre os diversos órgãos e instituições culturais existentes no estado e na União.

ATRIBUIÇÕES:- Coordenar e promover eventos culturais no Município, em articulação com as demais Secretarias Municipais;

• Auxiliar nas Festividades comemorativas no município;
• Promover atividades recreativas com crianças e adolescentes das Escolas Municipais;
• Articular o fomento de programas culturais junto ao Estado e Governo Federal.
• Apoiar o desenvolvimento das atividades culturais em todas as suas manifestações;
• Difundir a cultura em todas as suas manifestações;
• Preservar e aumentar o acervo cultural da biblioteca pública municipal;
• Gerenciar a aplicação de recursos públicos e privados, para a instalação e manutenção de unidades culturais;
• Incentivar e difundir a cultura tradicional, as etnias, costumes e culturas populares;
• Apoiar a constituição de grupos voltados a todas as formas de manifestação cultural e artística;
• Conservar e ampliar o patrimônio cultural;
• Instituir e manter um sistema de informação relativo aos planos, projetos e atividades relacionados à cultura;
• Desenvolver programas e atividades na área de teatro, dança, música, exposições de artes, e outras atividades artísticas e culturais;
• Preservar o patrimônio histórico-cultural, bem como os costumes e os valores culturais importantes para a história da ocupação do Município;
• Desenvolver programas e atividades de artes visuais;
• Intermediar convênios, acordos, ajustes, termos de cooperação técnica e/ou financeira ou instrumentos congêneres, com entidades privadas sem fins lucrativos e órgãos da administração direta e indireta da União, Estados e outros Municípios;
• Desenvolver ações integradas com outras Secretarias Municipais;
• Efetuar o planejamento das atividades anuais e plurianuais no âmbito da secretaria;
• Executar atividades administrativas no âmbito do Setor de subordinação;
• Executar atividades correlatas ao cargo

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DO SETOR PEDAGÓGICO

SÍMBOLO: CPC-35

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar e executar todo planejamento didático de assessoria pedagógica juntamente com os diretores de escola, e serviços de supervisão em geral para o ensino municipal.

ATRIBUIÇÕES:- Acompanhar o professor nas atribuições que lhe são próprias.

• Acompanhar, controlar e avaliar a execução do planejamento didático em cada período letivo, aliando seu rendimento, detectando falhas e promovendo meios para a correção dos mesmos.
• Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do currículo e entrosamento direto com o Departamento Pedagógico e Assessoria Pedagógica.
• Adotar e/ ou sugerir medidas de caráter preventivo que reduzam e eliminem os efeitos que comprometam a eficácia do processo educacional na unidade escolar.
• Coletar, estudar e analisar dados de boletins relativos à educação e divulgá-los junto aos elementos envolvidos.
• Dinamizar atividades que propiciem o contínuo aperfeiçoamento da atuação do pessoal docente.
• Oportunizar condições para que efetue a integração dos elementos responsáveis pelo planejamento da unidade escolar.
• Proporcionar e dinamizar as atividades que propiciem a integração escola comunidade.
• Participar de atividades de planejamento, execução e avaliação do currículo pleno da escola.
• Fazer cumprir a elaboração de relatórios bimestrais das atividades desenvolvidas na escola.
• Participar e acompanhar o processo de avaliação do rendimento escolar junto ao corpo docente.
• Assessor a direção da escola em assuntos de sua competência.
• Participar juntamente com os professores do planejamento e execução dos conselhos de classe.
• Coordenar a elaboração do Plano Municipal de Educação.
• Informar através de relatório específico acontecimentos relevantes na unidade escolar, ao chefe imediato de sua área de atuação.
• Todas e quaisquer atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em área da educação

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

 

CARGO: DIRETOR DE GERENCIAMENTO EDUCACIONAL

SÍMBOLO: CPC-36

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades administrativas internas da SEMED, tais como: expedição de toda documentação para fins de convênios educacionais, com as devidas prestações de contas, melhoramento das qualidades de ensino, dentre outros;

ATRIBUIÇÕES:- Acompanhamento e Controle de repasses de Recursos Financeiros da União, Estado e Município.

• Prestação de Contas de Recursos Financeiros: Suplementares, Voluntários, Próprios e Convênios.
• Coordenação e Elaboração de Projetos Pedagógicos/Educacionais e Convênios.
• Promoção, Gerenciamento e Acompanhamento de Políticas Públicas Educacionais.
• Legislação Aplicada e Organização Educacional.
• Promoção e Manutenção do Desenvolvimento do Ensino Público Municipal.
• Assessoria Institucional a Escolas Municipais.
• Acompanhamento de APPs.
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos; (quando este último se fizer necessário).
• Organizar e manter em ordem o arquivo, bem como as vias originais.
• Apoiar, orientar e informar aos demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Gerenciamento Educacional.

• Atuar na redação e correção textual das correspondências da Secretaria.
• Planejar e Executar ações que propiciem e viabilizem a melhoria da qualidade de ensino e organizacional das escolas.
• Desenvolver ações que possibilitem melhores condições de trabalho aos profissionais da educação, bem como aos servidores técnico-administrativos e pessoal de apoio.
• Atuar juntamente com os Conselhos Municipais pertencentes à Secretaria a fim de prestar contas e exigir o mesmo de seus respectivos presidentes.
• Responsabilizar-se pela documentação expedida e recebida no âmbito de sua área de atuação.
• Todas e quaisquer atividades correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DE LOGÍSTICA

SÍMBOLO: CPC-37

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades administrativas internas da SEMED, tais como: expedição de documentos, guarda dos bens materiais, coordenar o controle da merenda escolar, dentre outros;

ATRIBUIÇÕES:- Serviços gerais e materiais.

• Distribuição da Merenda.
• Controle de bens materiais do estabelecimento, zelando pelo uso adequado e conservação.
• Controle e distribuição de materiais didáticos.
• Despachar todo o material a ser expedido
• Controlar toda saída de material.
• Responsabilizar – se pela guarda e conservação dos materiais antes de serem entregue às escolas;
• Fazer o mapeamento do controle da merenda;
• Fazer o controle da merenda com base no Censo do ano anterior.
• Fazer a Distribuição da Merenda.
• Estar a par da distribuição da merenda nas escolas.
• Manter a guarda e fazer zelar pelo uso adequado dos materiais e a conservação dos mesmos.
• Controlar e fazer as distribuições dos livros e materiais didáticos.
• Distribuir livros e/ou materiais didáticos conforme matrícula atual.
• Realizar levantamento anual do Patrimônio sob responsabilidade da Secretaria.
• Outras atividades correlatas com o cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR DE ESPORTE

SÍMBOLO: CPC-38

SÍNTESE DOS DEVERES: Auxiliar na coordenação de atividades esportivas desenvolvidas pelo Município, através do Setor de Esporte e Cultura, articulando ações entre os diversos órgãos e instituições esportivas existentes no município, estado e união.

ATRIBUIÇÕES:- Definir e implementar juntamente com o Chefe do Setor de Esportes, políticas municipais de esportes e lazer, em consonância com as diretrizes estabelecidas na legislação municipal, estadual e federal pertinente e observando ainda, as orientações e as deliberações da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto;

• Definir e implementar as políticas de esportes e lazer para democratizar o acesso ao esporte e lazer no Município;
• Coordenar a realização de projetos, eventos, atividades e expressões de cunho esportivo e de lazer;
• Propor e gerenciar articulações com instituições públicas ou privadas consoante os objetivos que definem as políticas de esporte e lazer;
• Coordenar outras atividades destinadas à consecução dos objetivos esportivos no município

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMAS

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – SEMAS

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas à Assistência Social da população local, executando programas para prestar assistência aos carentes e menos favorecidos.

ATRIBUIÇÕES:- Controlar comandar os programas de assistência de alimentação, através de visitas domiciliares com objetivo de detectar real carência da família assistida;

• Controlar e determinar a assistência de doação de caixão fúnebre às famílias carentes;
• Organização comunitária do CCIA – Centro Corumbiara da Infância e da Adolescência com a formação de grupos de mães e jovens visando à busca de suas próprias soluções/;
• Manter e controlar o programa de apoio ao idoso através de reuniões sistemáticas com um trabalho voltado para as áreas sócio-terapêutica e recreativa;
• Coordenar e controlar os estudos sócio-econômicos da comunidade através do cadastro;
• manter e controlar os cursos profissionalizantes e semi-profissionalizantes para grupos comunitários e menores, coordenar e supervisionando o Monitoramento de cursos e setor de marcenaria;
• Coordenar a política Municipal de assistência social em caráter supletivo, aos que dela necessitarem;
• Manter e controlar a organização e aplicação dos cursos técnico-profissionalizantes e diretamente dirigidos à melhoria do bem-estar da população;
• Executar outras atividades que lhe forem recomendadas pela Secretaria de Estado de Assistência Social;
• Manter e controlar a aplicação dos cursos profissionalizantes e de qualificação, onde se praticam atividades de marcenaria, dirigidos à melhoria do bem-estar da população;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DA CASA DE ABRIGO

SÍMBOLO: CPC-20

SÍNTESE DOS DEVERES: Executar os serviços de direção, administração da Casa de Abrigo, subordinado a Secretaria Municipal de Assistência Social.

ATRIBUIÇÕES:- Exercer a coordenação da Casa de Abrigo, zelando pela ordem e disciplinas dos internos, coordenando os trabalhos das Auxiliares de Serviços Gerais;

• Elaborar a escala de serviços dos servidores na área de vigilância e de serviços gerais;
• Controlar os materiais de consumo, de higiene e alimentação da Casa de Abrigo;
• Zelar pela saúde dos internos determinando sempre acompanhamento médico e odontológico das crianças internadas naquela casa;
• Providenciar matrícula e o encaminhamento das crianças à escola;
• Executar outras tarefas correlatas na Casa de Abrigo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE PROMOÇÃO SOCIAL

SÍMBOLO: CPC-21

SÍNTESE DOS DEVERES: Programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades Administrativas da Assistência Social.

ATRIBUIÇÕES:- Executar os trabalhos administrativos da Assistência Social em conjunto com a Coordenadoras do CCIA e do CRAS;

• Programar assistência de doação de caixão fúnebre;
• Atendimento com passagem intermunicipal e interestadual para casos de tratamento médico;
• Assistência  médico-hospitalar no Município e em outros centros, bem como, atendimento de receituários médicos;
• Organização comunitária com a formação de grupos de mães visando a busca de soluções;

• Executar programa de apoio ao idoso através de reuniões sistemáticas com um trabalho voltado para as áreas sócio-terapêutica e recreativa;
• Proceder ao estudo socioeconômico da comunidade através de cadastro;
• Realizar cursos profissionalizantes e semi-profissionalizantes para grupos comunitários e menores;
• Expedir carteiras de trabalho e atestado de pobreza junto ao Cartório de Registro Civil;

• Proporcionar atendimento aos menores trabalhadores de rua engajados no mercado de trabalho formal, assegurando-lhes atividade que possibilitem remunerações compatíveis com a sua situação econômica;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: COORDENADOR DO CRAS

SÍMBOLO: CPC-26

SÍNTESE DOS DEVERES: Ser responsável pela organização das ações ofertadas pelo PAIF, bem como atuar como articulador da rede de serviços sócio-assistenciais no território de abrangência do CRAS.

ATRIBUIÇÕES:- Articular e pensar estratégias para que a equipe possa trabalhar bem, e ainda, trabalhar direto com as famílias haverá uma sobrecarga de funções e, consequentemente, uma queda na qualidade dos serviços prestados, o que justifica a impossibilidade do coordenador ser da equipe técnica

• Articular, acompanhar e avaliar o processo das atividades do CRAS e a implementação dos programas, serviços, projetos da proteção social básica operacionalizadas nessa unidade;
• Coordenar a execução, o monitoramento, o registro e a avaliação das ações;
• Acompanhar e avaliar os procedimentos para a garantia da referência e contra- referência do CRAS;
• Coordenar a execução das ações de forma a manter o diálogo e a participação dos profissionais e das famílias, inseridas nos serviços ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de serviços no território;
• Definir com a equipe de profissionais critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento das famílias;
• Definir com a equipe técnica os meios e os ferramentais teórico-metodológicos de trabalho social com famílias e os serviços socioeducativos de convívio;
• Avaliar sistematicamente, com a equipe de referência dos CRAS, a eficácia, eficiência e os impactos dos programas, serviços e projetos na qualidade de vida dos usuários;
• Efetuar ações de mapeamento, articulação e potencialização da rede socioassistencial e das demais políticas públicas no território de abrangência do CRAS;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: COORDENADOR DO CCIA

SÍMBOLO: CPC-27

SÍNTESE DOS DEVERES: Subsidiar o CCIA na tomada de decisões, na coordenação e promoção das atividades de cooperação.

ATRIBUIÇÕES:- Coordenar os monitores nos diversos cursos e treinamentos realizados;

• Subsidiar as ações, posições e decisões dos seus representantes;
• Solicitar a participação de entidades e profissionais do setor público ou privado para assessorá-lo em temas específicos e propor audiências ou reuniões com outros órgãos da Administração Pública e da sociedade civil organizada.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMAM

 

CARGO:SECRETÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE – SEMAM

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas à Agricultura e Meio Ambiente, executando programas para prestar assistência aos agricultores.

ATRIBUIÇÕES:- Manter os controles necessários à execução orçamentária da Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente referente a empenhos, liquidações e pagamentos de despesas;

• Manter, em coordenação com o setor de patrimônio da Prefeitura Municipal, os controles necessários sobre bens patrimoniais da Secretaria;
• Firmar, com o responsável pelos controles da execução orçamentária, as demonstrações mencionadas anteriormente;
• Providenciar, junto à contabilidade geral do Município, as demonstrações que indiquem a situação econômica- financeira geral da Secretaria;
• Manter os controles necessários sobre convênios ou contratos de prestação de serviços firmados e envolvendo a gestão ambiental municipal;
• Propor e formular política municipal do meio ambiente e acompanhar a sua execução;
• propor e formular normas, critérios e padrão. relativos ao controle e manutenção da qualidade do meio ambiente, obedecidas às leis e diretrizes gerais municipais, estaduais e federais,
• deliberar, em última instância administrativa em grau de recursos sobre as penalidades e licenças ambientais emitidas pelo Poder Público Municipal;
• proceder estudos e apresentações de propostas para a reformulação do Plano Diretor de desenvolvimento urbano;
• em comutação com as normas e diretrizes estadual e federal, sugerir e fomentar a criação de Unidade de Conservação Ambiental do Município’
  
• examinar qualquer matéria em tramitação no Município, que envolva questões ambientais quando a pedido do Prefeito Municipal;
• encaminhar ao Prefeito municipal sugestões para a adequação de leis e demais atos municipais às normas vigentes sobre proteção ambiental e de uso e ocupação de solo;
• manifestar-se sobre convênios de gestão ambiental entre o Município e organizações públicas ou privadas
• acompanhar e fiscalizar a aplicação dos recursos financeiros e materiais destinados pelo município à Secretaria municipal;
• Zelar, juntamente com a comunidade e o Poder Público pelas obras e monumentos artísticos, históricos paisagísticos naturais determinados os meios para tal e promovendo encontros, palestras , seminários e outros eventos sobre termos ligados ao meio ambiente.
• estabelecer integração, com órgãos estaduais, federais, ,internacionais, bem como com municípios da região , no que diz respeito a questões ambientais;
• determinar normas de localização ,instalação e operação de atividades e/ o empreendimentos que causam ou que potencialmente venham a causar degradação ambiental;
• investigar a ocorrência de danos ao meio ambiente onde quer que ocorra, quer em propriedades públicas ou particulares participando de atividades correlatas de competência de outros Órgão ou conselhos Municipais

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental com conhecimento da área

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE SERVIÇOS AMBIENTAIS

SÍMBOLO: CPC-17

SÍNTESE DOS DEVERES: Assessorar o Secretário Municipal de Agricultura e Meio Ambiente, executando programas para prestar assistência aos Agricultores, principalmente com relação ao Meio Ambiente..

ATRIBUIÇÕES:- Planejar, dirigir, orientar, coordenar, fazer executar as atividades de fiscalização, controle, monitoramento e gestão da qualidade ambiental e a utilização dos recursos naturais renováveis, da flora e da fauna;

• Supervisionar e promover estudos, programas e medidas de controle de exploração e uso racional dos recursos naturais, e da degradação ambiental do Município;
• Elaborar o Plano Anual de Atividades Ambientais, em conjunto com os demais setores da Prefeitura Municipal de Corumbiara;
• Zelar pela observância dos cronogramas estabelecidos para estudos, pesquisas, projetos, obras e serviços sob sua coordenação;
• Dirigir,  orientar e coordenar  as  atividades  relacionadas  com a  conservação  de amostras representativas dos ecossistemas e o manejo da vida silvestre, com vistas à manutenção da biodiversidade;

• Demais atribuições regimentais pertinentes ou que lhe forem atribuídas;
  
• Promover, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação e Cultura, a Educação Ambiental no Município, em todos os seus níveis de ensino formal, bem como, através da educação popular não-formal;
• Coordenar e executar programas e ações educativas orientadas para promover a participação da sociedade na preservação e conservação do meio ambiente e dos recursos naturais renováveis;
• Articular, colaborar e dar suporte de Educação Ambiental aos projetos técnicos desenvolvidos na Rede Municipal de Ensino, através das Escolas Municipais e Estaduais, e na Rede Particular de Ensino; bem como, os demais órgãos públicos e organizações não governamentais;
• Elaborar planos de atuação e divulgação de assuntos relativos ao meio ambiente e aos conceitos de preservação, buscando promover a conscientização pública;
• Manter atualizados os dados e informações sobre as condições ambientais locais, nacionais e mundiais, elaborando e divulgando conteúdos informações;
• Capacitar recursos humanos de órgãos governamentais ou não, através de cursos, seminários, e assemelhados;
• Desenvolver outras atividades relacionadas ao meio ambiente.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio e/ou Técnico

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DA AGRICULTURA FAMILIAR

SÍMBOLO: CPC-18

SÍNTESE DOS DEVERES: Tem por finalidade coordenar, supervisionar, acompanhar, promover, executar e avaliar as ações setoriais de segurança alimentar e de desenvolvimento sustentável da agricultura familiar, bem como subsidiar a formulação do fomento de políticas públicas.

ATRIBUIÇÕES:- Subsidiar, por meio de informações e dados, as ações do Governo Federal, Estadual e Municipal para a formulação e implementação de políticas locais de fomento e desenvolvimento sustentável da agricultura familiar;

• Propor e subsidiar a elaboração de planos, programas e ações setoriais que promovam a gestão integrada do sistema de abastecimento e comercialização de produtos oriundos da agricultura familiar, visando: a regularidade na produção, abastecimento, distribuição e comercialização de alimentos; e a redução de perdas no processo de produção, colheita, comercialização, industrialização e transporte de alimentos;
• Orientar, propor e subsidiar a elaboração de planos, programas, projetos e ações setoriais que propiciem o fortalecimento e o fomento da agricultura familiar, de suas organizações e dos empreendimentos familiares rurais, observados os princípios da eqüidade e da sustentabilidade e as diretrizes e orientações emanadas do Ministério da Agricultura, CONAB, EMATER, dentre outros.
• Incentivar e apoiar o associativismo e o cooperativismo, como meio de promover, no âmbito local, o desenvolvimento sustentável do meio rural, em articulação e parceria com a Secretaria de Estado de Agricultura, bem como os órgãos competentes que faz referência ao assunto;

• Promover parcerias com instituições do setor público e privado, com vistas à dinamização e ao aperfeiçoamento dos sistemas de abastecimento e comercialização, por meio de ações específicas, especialmente: capacitação e treinamento dos agentes envolvidos; desenvolvimento e implementação de métodos, processos e práticas de redução de perdas de produtos agropecuários nas etapas de produção, colheita, beneficiamento, transporte e comercialização; e
• Orientar o sistema de comercialização de produtos e insumos agrícolas, para racionalizar a intermediação; ‘
• Manter intercâmbio com entidades municipais, estaduais e federais, a fim de obter cooperação técnica e financeira, visando o desenvolvimento sustentável da agricultura familiar e a garantir a segurança alimentar;
• Promover, incentivar, apoiar, orientar, acompanhar e avaliar ações direcionadas ao desenvolvimento sustentável da agricultura familiar, que propiciem:
• a implementação da infra-estrutura rural;
• a capacitação e profissionalização dos agricultores familiares;
• a criação, aperfeiçoamento, diversificação e fortalecimento de organizações de agricultores familiares e de empreendimentos familiares rurais;
• a promoção e divulgação dos produtos da agricultura familiar no mercado consumidor; e
• a articulação entre instituições, com vistas à convergência de interesses, à prestação de assistência técnica, à captação de recursos, e aos demais aspectos de interesse comum do setor.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE SERVIÇOS EM AGRICULTURA

SÍMBOLO: CPC-19

SÍNTESE DOS DEVERES: Programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas à Agricultura e Meio Ambiente, executando programas para prestar assistência aos agricultores.

ATRIBUIÇÕES:

• Promover a política estadual de agricultura, pecuária e abastecimento;
• Promover o desenvolvimento rural e agropecuário, inclusive das atividades florestal e pesqueira;
• Promover a política e o planejamento da produção, da comercialização, do abastecimento alimentar, da armazenagem e do crédito agrícola;
• Fomentar a produção agropecuária e a agroindústria;
• divulgar e publicar as informações técnicas e econômicas relativas à agropecuária e à agroindústria;
• Promover a elaboração de estudos e de pesquisas científicas e tecnológicas relativas à agropecuária e à agroindústria;

• Promover a aplicação da legislação relativa à defesa sanitária animal e vegetal;
• Promover a fiscalização dos insumos utilizados nas atividades agropecuárias e da prestação de serviços nos setores agrícola e pecuário;
• Classificar e inspecionar os produtos e os derivados animais e vegetais;
• Proteger e conservar o manejo do solo e da água quando relacionados com o processo produtivo agrícola e pecuário;
• Incentivar o fortalecimento do cooperativismo e do associativismo agrícola e pecuário;
• Participar das decisões relativas à energização rural;
• Dar assistência técnica e extensão rural;
• Incentivar a formação profissional e a educação rural;
• Compatibilizar as ações da política agrícola com as de reforma agrária e com o assentamento rural;
• Supervisionar e coordenar a organização do abastecimento alimentar;
• Divulgar os assuntos de mercado, comercialização, abastecimento agropecuário e agronegócios;
• Desempenhar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar com conhecimento da área

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGOS COMISSIONADOS – SEMUSA

 

CARGO: SECRETÁRIO MUNICIPAL DA SAÚDE – SEMUSA

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas à execução de programas para prestar assistência médica e odontológica à população carente de recursos, e realizar exames de saúde, fiscalizar a higiene dos estabelecimentos comerciais e industriais

ATRIBUIÇÕES: – Manter e operar os serviços de interesses da população local, especialmente os serviços básicos de saúde, observando as diretrizes da Política Nacional de Saúde, ajustados às condições sócio-econômicas;

• Definir, junto ao Conselho Municipal de Saúde – CMS, as diretrizes do sistema Municipal de Saúde;
• Elaborar a Programação e Orçamento Integrado (PÕE) em conjunto com as demais instituições de saúde do Município;
• Manter serviços de vigilância epidemiológica e colaborar na execução do Programa Nacional de Imunização;
• Articular planos de saúde com planos Federal e Estadual para as respectivas áreas;
• Fazer observar as normas vigentes do Sistema Nacional de Informação de Saúde com dados estatísticos, de acordo com estabelecido nas normas técnica especiais;
• Fazer observar as normas sanitárias sobre a coleta de lixo, destino final dos dejetos, prédios destinados à habitação coletiva e individual, locais de reuniões de público para lazer ou atividades desportivas e outras aprovadas, para preservação da saúde;
• Prestar colaboração, quando solicitada, às autoridades estaduais competentes para o desenvolvimento de planos e programas governamentais de prevenção, tratamento e recuperação de alcoólatras e dependentes de drogas e substâncias entorpecente ou que determinem dependência física ou psíquica;
• Prestar apoio técnico ao Prefeito Municipal;
• Coordenar e supervisionar as atividades de todas as unidades técnicas, executivas e específicas da Secretaria;
• Coordenar campanhas de prevenção de doenças;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com notórios conhecimentos na área de saúde pública.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR CLÍNICO HOSPITALAR

SÍMBOLO: CPCS-1

SÍNTESE DOS DEVERES: coordenar, controlar e executar a política Municipal de atendimento aos pacientes ambulatoriais e internos da Unidade Mista de saúde e dos Postos de Saúde do Município, visando ao bem-estar da população local.

ATRIBUIÇÕES:- Coordenar os serviços de interesses da população local, especialmente os serviços básicos de atendimento de saúde, observando:

• cooperar na observação das normas sanitárias sobre a coleta de lixo, destino final dos dejetos, prédios destinados a habitação coletiva e individual, locais de reuniões de público para lazer ou atividades desportivas e outras aprovadas, para preservação da saúde;
• Prestar apoio técnico ao Departamento de Administração Hospitalar;
• Cooperar e auxiliar as atividades de todas as unidades técnicas, executivas e específicas da Secretaria;
• Cooperar e participar das campanhas de prevenção de doenças;
• Coordenar e cooperar no controle das atividades relativas à freqüência, lotação de pessoal, registro e concessão de férias dos servidores;
• Manter atualizado o registro de todos os dados relativos à pessoal interno;
• Prestar atendimento adequado e eficaz a população local quanto aos serviços Municipais de saúde;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior com especialização em Medicina

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: COORDENADOR DO FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE

SÍMBOLO: CPCS-2

SÍNTESE DOS DEVERES: coordenar, controlar e executar a política Municipal de atendimento administrativo e processual saúde do Município, visando ao bem-estar da população local.

ATRIBUIÇÕES:- Coordenar os serviços de interesses da população local, especialmente os serviços básicos de atendimento processual e burocrático, observando:

• Prestar apoio técnico ao planejamento de metas;
• Cooperar e auxiliar as atividades de todas as unidades técnicas, executivas e específicas da Secretaria;
• Coordenar e cooperar no controle das atividades relativas à freqüência, lotação de pessoal, registro e concessão de férias dos servidores;
• Manter atualizado o registro de todos os dados relativos à pessoal interno;
• Prestar atendimento adequado e eficaz a população local quanto aos serviços Municipais de saúde;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DA UNIDADE HOSPITALAR

SÍMBOLO: CPCS-3

SÍNTESE DOS DEVERES: programar, organizar, orientar, supervisionar, coordenar e controlar as atividades relativas à execução de programas para prestar assistência médica e odontológica à população carente de recursos, e realizar exames de saúde, fiscalizar a higiene dos estabelecimentos comerciais e industriais

ATRIBUIÇÕES: – Elaborar orçamento, parecer, relatórios e projetos, planejar, organizar, coordenar, supervisionar, controlar os serviços técnico-administrativos, recrutamento, seleção e administração de pessoal, administração de materiais, financeira, organização, métodos e programas de trabalho, administração hospitalar, utilizando as técnicas da administração científica, estabelecendo princípios e normas para assegurar a correta aplicação, produtividade, eficiência e eficácia nos serviços e desenvolver atividades de ensino e pesquisa;

• Assessorar tecnicamente no desempenho das atividades administrativas hospitalares;
• Analisar relatórios de supervisão, participando de reunião de equipe multiprofissional, para avaliação de desempenho das unidades hospitalares;
• Implantar contabilidade de custo hospitalar, efetuando levantamentos e analisando dados necessários;
• Estabelecer valores de prestação de serviço de terceiros, encaminhando proposta para assessoria jurídica, visando a realização do contrato;
• Supervisionar as unidades hospitalares definidas no plano anual de trabalho, realizando visitas de avaliação técnica;
• Participar na elaboração e implantação de projetos institucionais, articulando a administração de recursos às necessidades da prestação de serviço de saúde junto à população;
• Elaborar normas e rotinas de serviços, relatórios, pareceres e laudos, em situações que requeiram conhecimento e técnicas de administração hospitalar, analisando e propondo, para decisão superior, considerando os aspectos de saúde;
• Participar de Comissão de Sindicância e procedimentos administrativo-hospitalares, por determinação superior;
• Planejar, elaborar, implantar e acompanhar planos, programas e projetos, com base nas necessidades hospitalares, compatibilizando metas e avaliando os resultados;
• Propor soluções e mudanças à sistematização e operacionalização de projetos do sistema hospitalar, integrando a equipe multiprofissional;
• Executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

SÍMBOLO: CPCS-4

SÍNTESE DOS DEVERES: Organizar a unidade sanitária para a correta prestação de serviços públicos para os munícipes.

ATRIBUIÇÕES: – Organizar procedimentos internos da Unidade Sanitária para a prestação de serviço público de atendimento aos pacientes do município.

• Zelar pela boa higiene do local, bem como a correta esterilização e utilização de materiais e equipamentos para evitar infecções bacteriológicas e outras contaminações.
• Elaborar procedimentos internos para o correto recolhimento e destino final do lixo contaminado.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Elementar com experiência na área da saúde

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE SERVIÇOS HOSPITALARES

SÍMBOLO: CPCS-5

SÍNTESE DOS DEVERES: Auxiliar e executar a Política Municipal, administrativa e atendimento aos pacientes do sistema público e profissionais da saúde, bem como atuar na organização do pleno desenvolvimento do setor objetivando a qualidade dos serviços prestados na Unidade Mista de saúde e dos Postos de Saúde do Município, visando ao bem-estar da população local.

ATRIBUIÇÕES: – Zelar pelo cumprimento das disposições legais e regulamentares em vigor

• Assegurar condições dignas de trabalho e os meios indispensáveis à prática médica, visando o melhor desempenho do Corpo Clínico e demais profissionais de saúde em benefício da população usuária do sistema público de saúde
• Assegurar o pleno e autônomo funcionamento dos setores administrativos e clínicos da Secretaria Municipal de Saúde
• Cientificar o Secretário (a) Municipal de Saúde, bem como a Direção Geral da SEMUSA das irregularidades que se relacionem com a boa ordem, asseio e disciplinas hospitalares
• Executar e fazer executar a orientação dada pela instituição em matéria administrativa
• Representar a instituição em suas relações com as autoridades sanitárias e outras, quando exigirem a legislação em vigor
• Manter perfeito relacionamento com os membros do Corpo Clínico da instituição
• Supervisionar a execução das atividades de assistência médica da instituição
• Elaborar políticas públicas de atendimento aos usuários do sistema público de saúde, objetivando o bom atendimento e satisfação.
• Executar atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental com experiência na área da saúde

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DA FARMÁCIA BÁSICA

SÍMBOLO: CPCS-6

SÍNTESE DOS DEVERES: Executar as atividades relacionadas com a Farmácia Básica Municipal, as quais envolvem todos os cuidados necessários para o bom funcionamento e segurança na guarda do medicamento, bem como auxiliar no uso racional do mesmo.

ATRIBUIÇÕES: – Atestar a correta seleção e auxiliar na programação de aquisição que serão efetuadas pela Secretaria;

• Se responsabilizar pelo controle de qualidade e a segurança e na conservação e estocagem dos remédios sob sua guarda;
  
• Acompanhar e avaliar a utilização e eficácia terapêutica;
• Dispensar atuação articulada sobre as reações adversas ao medicamento.
• Executar atividades correlatas.
• Acompanhar entrada e saída de medicamentos

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência na área da saúde

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ASSESSOR DE CONVÊNIOS – SEMUSA

SÍMBOLO: CPCS-7

SÍNTESE DOS DEVERES: Disponibilizar ao Secretário de Saúde e ao Chefe do Executivo, informações sobre a Convênios, com o objetivo de atuar como um facilitador àqueles que tenham interesse em elaborar propostas para a captação de recursos, bem como formalizar parcerias por meio de convênios entre entidades.

ATRIBUIÇÕES: – Prestar assessoria às unidades da SEMUSA na elaboração de projetos de captação de recursos;

• Promover a divulgação de editais e chamadas de projetos das diversas agências de fomento;
• Elaborar minutas de Termos de Referência, Convênios e Aditivos, cadastrando a parceria de acordo com a natureza da atividade, levando-se em conta as normas internas e legislações vigentes;
• Providenciando os encaminhamentos necessários à análise e deliberação pelos diversos órgãos para a formalização do instrumento jurídico.
• Executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: DIRETOR DE ENDEMIAS E CONTROLE DE DOENÇAS

SÍMBOLO: CPCS-8

SÍNTESES DOS DEVERES: Promoção e proteção da saúde da população, através de ações integradas de educação, de prevenção e controle de doenças e outros agravos, mediante atuação de vigilância epidemiológica, vigilância sanitária, vigilância ambiental, imunizações e controle de zoonoses, bem como a disponibilização de informações que permitam monitorar o quadro sanitário do Município e subsidiem a definição de prioridades e a organização dos serviços e ações de saúde.

ATRIBUIÇÕES:

• Gerir as áreas operacionais sob suas responsabilidades; – Assegurar padrões satisfatórios de desempenho em suas áreas de atuação;
• Zelar pelos bens e materiais sob sua guarda, garantindo-lhes adequada manutenção, conservação, modernidade e funcionamento;
• Promover permanente avaliação dos servidores que lhes são subordinados, de acordo com as orientações de setor de Recursos Humanos;
• Propor medidas disciplinares, na forma da legislação específica;
• Julgar os recursos contra atos de seus subordinados;
• Realizar ações complementares, em razão da competência do órgão sob sua direção;
• Indicar as medidas técnicas de prevenção e controle; Formular diagnóstico zôo- ambiental e de doenças de cada área de risco, incluindo a identificação, classificação e quantificação de animais;
• Estimular e incentivar projetos de posse responsável de animais domésticos em área urbana; Capacitar e atualizar as equipes municipais a serem mobilizadas;
• Divulgar informações junto às equipes e profissionais de saúde;
• Realizar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio e experiência na área de saúde.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

ATRIBUIÇÕES POR FUNÇÕES GRATIFICADAS FUNÇÕES GRATIFICADAS – GABINETE DO PREFEITO

 

CARGO: PROCURADOR JURÍDICO

SÍMBOLO: FG-01

SÍNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento jurídico diretamente ao Procurador Geral do Município e, quando for solicitado, ao Chefe do Poder Executivo e aos Órgãos Administrativos da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES: – Emitir por escrito os pareceres quando lhes forem solicitados;

• Auxiliar juridicamente a cobrança judicial da dívida ativa;
• Examinar previamente contratos e convênios em que o município seja parte, estudar, interpretar e propor alterações na legislação básica do município;
• Redigir e minutar termos de compromisso e responsabilidade e desapropriações, contratos de concessão, locação, comodato, loteamentos, convênios, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros títulos;
• Elaborar texto de anteprojetos de leis para ser encaminhados a Câmara, decretos, vetos, bem como emitir parecer sobre as emendas propostas pelo Poder Legislativo;
• Executar outras tarefas correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Nível Superior com habilitação legal para o exercício da profissão.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMAD

CARGO: CHEFE ADMINISTRATIVO SEMAD

SÍMBOLO: FG-05

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMAD da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Administração nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Administração;
• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Administração;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover a orientação do serviço de limpeza interna e externa no âmbito da Prefeitura, bem como, das instalações elétricas e sanitárias;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos, processos e correspondências que chegam à Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, oficiais, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Fazer divulgar em edital de comparecimento dos servidores;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Elaborar escala de serviços dos vigilantes e servidores;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar a administração do Paço Municipal, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;

• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELO ALMOXARIFADO

SÍMBOLO: FG-15

SÍNTESE DOS DEVERES: Desenvolver o controle dos estoques mediante um sistema eficiente, o qual deve fornecer, a qualquer momento, as quantidades que se encontram à disposição e onde estão localizadas, as compras em processo de recebimento,

as devoluções ao fornecedor e as compras recebidas e aceitas.

ATRIBUIÇÕES:- Receber para guarda e proteção os materiais adquiridos pela Prefeitura;

• Entregar os materiais mediante requisições autorizadas aos usuários das secretarias;
• Manter atualizados os registros necessários.
• Agilizar as atividades, o controle, em particular das funções referentes ao Almoxarifado, devendo fazer parte do conjunto do setor envolvido, qual seja, recebimento, armazenagem e distribuição.
• Qualificar as atividades do recebimento abrangendo desde a recepção do material na entrega pelo fornecedor até a entrada nos estoques e os materiais com política de ressuprimento e os de aplicação imediata, sofrendo critérios de conferência quantitativa e qualitativa.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ENCARREGADO DO PROTOCOLO E ARQUIVO

SÍMBOLO: FG-21

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar a área de Protocolo e arquivo, na execução dos serviços necessários ao cumprimento da legislação pertinente, em especial o Livro de Protocolo e arquivos da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES:- Administrar o setor de protocolo e arquivo municipal,observando as Classificação dos Documentos Recebidos;

• Classificação e Expedição de Documentos;
• Atendimentos ao Público (Guichê);
• Recebimento de Documentos e Processos em geral (ofícios, memorando, requerimentos, etc..);
• Pesquisas Sobre Processo(s): Histórico;
• Distribuição Interna dos Documentos e Processos;
• Informação Sobre Andamento de Processos e Documentos;
• Cadastramento e abertura de Processos e Documentos;
• Conferência da documentação prevista no check-list;
• Recebimentos e devolução de correspondência e malote;
• Relação de remessa de material diverso;
• Encaminhamento ao Setor competente.
• Auxiliar no registro e classificação de documentos recebidos para armazenamento;
• Auxiliar no arquivamento dos documentos e dos processos administrativos;
• Receber e registrar os processos administrativos e documentos para arquivamento;
• Arquivar os processos administrativos e documentos recebidos com essa finalidade;
• Manter sistema de organização e controle dos processos administrativos e dos documentos arquivados para possibilitar posterior recuperação;
• Efetuar empréstimos de documentos e processos administrativos mediante a realização de rigoroso controle;
• Desempenhar outras competências típicas da unidade, delegadas pela autoridade superior ou cometidas através de normas

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ENCARREGADO DO PATRIMÔNIO

SÍMBOLO: FG-20

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar a área de Patrimônio, na execução dos serviços necessários ao cumprimento da legislação pertinente, em especial o Livro de Inventário e atualização do sistema de Patrimônio.

ATRIBUIÇÕES:- Administrar o patrimônio municipal, observando as disposições previstas na Lei Orgânica do Município e demais legislação pertinente;

• Promover o cadastro dos bens municipais, realizando inventários;
• Providenciar o competente registro legal de tombamento de objetos móveis e imóveis de propriedade da municipalidade e ainda daqueles considerados de interesse artístico, cultural e paisagístico ou de valor histórico para o Município;
• Providenciar a documentação das doações de bens móveis e imóveis, de interesse Municipal;
• Promover o recebimento, tombamento, identificação, cadastro, avaliação, reavaliação, incorporação, carga e descarga de bens patrimoniais;
• Promover sindicâncias e inquéritos para apurar irregularidades e responsabilidades, na área de competência do Departamento;
• Promover os atos bons e necessários ao encaminhamento e processamento da escrituração e registro dos bens imóveis;
• Promover o controle e o registro das autorizações, permissões e concessões de serviços públicos, autorizados pelo Prefeito e/ ou Câmara Municipal, quando for o caso;
• Organizar e manter arquivo de documentos municipais, em especial, do Departamento;
• Desincumbir-se de outras tarefas ou atividades necessárias ao cumprimento das atribuições do Departamento.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ASSESSORIA DE RECURSOS HUMANOS

SÍMBOLO: FG-23

SÍNTESE DOS DEVERES: Desenvolver os trabalhos do setor de recursos humanos, controlando e conferindo folhas de pagamentos visando supervisionar a rotina do departamento de pessoal.

 

ATRIBUIÇÕES:

• Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a municipalidade de uma força de trabalho qualificada e eficaz.
• Prestar assistência na análise da promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios oferecidos;
• Promover avaliações de desempenho, planejamento de carreira, sempre prezando pelo desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores municipais e pela satisfação e saúde no trabalho.
• Prestar informações aos funcionários da municipalidade, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;
• Atuar no processo seletivo;
• Prestar apoio em dinâmica de grupos;
• Aplicar testes psicológicos e dar pareceres sobre os candidatos,
• Selecionar currículos e contatar candidatos;
• Controlar contratos temporários além das substituições ou aumento de quadro de funcionários;
• Controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos servidores de setores;
• Promover os benefícios, entre eles a escala de férias dos servidores;
• Auxiliar a secretaria, analisando as atividades quando solicitado.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ENCARREGADO DA JUNTA MILITAR

SÍMBOLO: FG-24

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar a área da Junta Militar, na execução dos serviços necessários ao cumprimento da legislação pertinente, em especial o atendimento para alistamento.

ATRIBUIÇÕES: – Cooperar no preparo e execução da mobilização de pessoal, de acordo com as normas baixadas pela 12ª Região Militar;

• Efetuar o alistamento militar dos brasileiros, procedendo de acordo com as normas vigentes;
• Informar ao cidadão alistado sobre as providências a serem tomadas quando de sua mudança de domicílio;
• Solicitar, por intermédio da Delegacia de Serviço Militar, a cópia da Ficha de Alistamento Militar (FAM) do alistado que tenha transferido residência para o município;
• Providenciar a atualização dos dados cadastrais do cidadão, relativos à mudança de domicílio, no Portal do SERMILMOB, via internet;
• Remeter 31 ª Circunscrição de Serviço Militar a 2ª via das Fichas de Alistamento Militar (FAM), catalogadas por classe e em ordem alfabética, para implantação no SERMILMOB, caso a JSM não seja informatizada;
• Realizar o carregamento dos arquivos de alistamento no Portal do SERMILMOB na internet, no caso de JSM informatizada;
• Manter atualizado um livro registro contendo as datas e números dos arquivos de alistamento carregados no Portal do SERMILMOB na internet;
• Realizar as consultas de cidadão no Portal do SERMILMOB, sempre que julgar necessário;
• Providenciar a retificação dos dados cadastrais do cidadão no Portal do SERMILMOB;
• Restituir aos interessados os documentos apresentados para fins de alistamento militar, depois de extraídos os dados necessários;
• Providenciar a averbação dos dados dos Exercícios de Apresentação da Reserva (EXAR) no SERMILMOB;
• Fornecer cópias dos documentos militares requeridos, após o pagamento da(s) multa(s) ou da comprovação de isenção da(s) mesma(s)(declaração de pobreza);
• Fazer a entrega dos certificados militares mediante recibo passado nos respectivos livros;
  
• Revalidar o Certificado de Alistamento Militar (CAM);
• Averbar, no CAM, nas FAM ou no SERMILMOB, as anotações referentes à situação militar do alistado, no que lhe couber;
• Determinar o pagamento de taxa e multas militares, quando for o caso;
• Informar ao cidadão, por ocasião do alistamento, os seus direitos e deveres com relação ao Serviço Militar;
• Receber de todos os Cartórios existentes na jurisdição de sua área, as relações de óbitos dos cidadãos já falecidos na faixa de 18 a 45 anos de idade.
• Organizar a cerimônia de entrega de certificados de reservista no município.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELA COMISSÃO DE RECEBIMENTO

SÍMBOLO: FG-17

SÍNTESE DOS DEVERES: Desenvolver o controle dos estoques mediante um sistema eficiente, o qual deve fornecer, a qualquer momento, as quantidades que se encontram à disposição e onde estão localizadas, as compras em processo de recebimento,

as devoluções ao fornecedor e as compras recebidas e aceitas.

ATRIBUIÇÕES:- Receber para guarda e proteção os materiais adquiridos pela Prefeitura;

• Manter atualizados os registros necessários.
• Agilizar as atividades, o controle, em particular das funções referentes ao Almoxarifado, devendo fazer parte do conjunto do setor envolvido, qual seja, recebimento, armazenagem e distribuição.
• Qualificar as atividades do recebimento abrangendo desde a recepção do material na entrega pelo fornecedor até a entrada nos estoques e os materiais com política de ressuprimento e os de aplicação imediata, sofrendo critérios de conferência quantitativa e qualitativa.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência na área.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEM FIM

 

CARGO: CHEFE DA CONTROLADORIA INTERNA

SÍMBOLO: FG-2

SÍNTESE DOS DEVERES: – Exercer a plena fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial dos órgãos e das entidades públicas da Administração Direta e Indireta da Prefeitura de Corumbiara, quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, atuando nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Verificar a exatidão e a regularidade das contas e a boa execução do orçamento, adotando medidas necessárias ao seu fiel cumprimento;

• Realizar auditoria e exercer o controle interno e a conformidade dos atos financeiros e orçamentários dos órgãos do Poder Executivo com a legalidade orçamentária do Município;
• Determinar as providências exigidas para o exercício do controle externo da Administração Pública Municipal Direta e Indireta a cargo da Câmara Municipal, com o auxílio do Tribunal de Contas;
• Avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo, acompanhando e fiscalizando a execução orçamentária;
• Avaliar os resultados, quanto à eficácia e à eficiência, da gestão orçamentária, financeira, patrimonial e fiscal, nos órgãos públicos da Administração Municipal, bem como da aplicação das subvenções e dos recursos públicos, por entidades de direito privado;
• Fiscalizar o cumprimento do disposto na Lei Complementar nº. 101, de 04 de maio de 2000;
• Examinar as fases de execução da despesa, inclusive verificando a regularidade das licitações e contratos, sob os aspectos da legalidade, legitimidade, economicidade e razoabilidade, inclusive solicitando pareceres de auditores fiscais municipais, estaduais e federais quando julgar necessários;

• Orientar e supervisionar tecnicamente as atividades de fiscalização financeira e auditoria na Prefeitura Municipal;
• Proceder ao exame prévio nos processos originários dos atos de gestão orçamentária, financeira e patrimonial dos órgãos da Prefeitura Municipal e nos de aplicação de recursos públicos municipais nas entidades de direito privado;
• Promover a apuração de denúncias formais, relativas a irregularidades ou ilegalidades praticadas, em relação aos atos financeiros e orçamentários, em qualquer órgão da Prefeitura Municipal;
• Propor ao Prefeito Municipal e ao Secretário Municipal de Finanças a aplicação das sanções cabíveis, conforme a legislação vigente, aos gestores inadimplentes, podendo, inclusive, sugerir o bloqueio de transferências de recursos do Tesouro Municipal e de contas bancárias;
• Implementar o uso de ferramentas da tecnologia da informação como instrumento de controle social da Administração Pública Municipal;
• Tomar medidas que confiram transparência integral aos atos da gestão do Executivo Municipal, inclusive dos órgãos da Administração Indireta;
• Promover medidas de orientação e educação com vistas a dar efetividade ao Controle Social e à Transparência da Gestão nos órgãos da Prefeitura Municipal;
  
• Velar para que sejam revistos ou suspensos temporariamente os contratos de prestação de serviços terceirizados, assim considerados aqueles executados por uma contratada, pessoa jurídica ou física especializada, para a contratante Prefeitura Municipal de Corumbiara, caso a contratada tenha pendências fiscais ou jurídicas.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em qualquer das áreas Bacharel em Ciências Contábeis, Administração ou Direito.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEM FIM

SÍMBOLO: FG-6

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMIFINAL da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Finanças nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Finanças;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Finanças;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;

• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Finanças, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;

• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ENCARREGADO ADMINISTRATIVO SEM FIM

SÍMBOLO: FG-28

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a assessoria da parte Administrativa da CENFIM da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Finanças e chefe administrativo nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Finanças;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Finanças;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Finanças, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELA TESOURARIA

SÍMBOLO: FG-4

SÍNTESE DOS DEVERES: Ser responsável pelo planejamento de atividades financeiras, atendimento ao público no recebimento de impostos, taxas e outros serviços; pagamento a fornecedores (emissão de cheque, transferência bancária e baixa de empenho, bem como a distinção do recurso a ser utilizado, atuando nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Promover a correta Conciliação Bancária;

• Arquivar os documentos e esclarecimentos relacionados à convênios;
• Elaborar o Boletim Diário de Caixa;
• Controlar movimento das contas bancárias; assinatura de Cheques, ordens de transferências bancárias e recolher as assinaturas, depósitos, transferências, investimentos, tendo em atenção a rentabilidade;
• Identificar os débitos e créditos em cada conta corrente;
• Conferir o fechamento diário do caixa, aplicações financeiras e resgates; Informações a fornecedores sobre depósitos e pagamentos;
• Conciliação bancária de modo a ser conhecido diariamente o saldo disponível ou vinculados em bancos.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: PRESIDENTE DA CPLM

SÍMBOLO: FG-11

SÍNTESE DOS DEVERES: Dirigir e julgar os certames, na seleção da proposta mais vantajosa, considerando o princípio da economicidade e custo/benefício, respeitando sua necessidade, ressalta-se que deve ser selecionada a proposta que melhor atende às necessidades da Prefeitura de Corumbiara, em consonância com interesse público, bem como praticar os atos correlatos, atuando nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Receber as requisições pertinentes à instauração de processos licitatórios relativos à compra, locação, alienação e serviços;

• Executar de atividades relativas à instauração de processo e julgamento das licitações de interesse do órgão, com observância da legislação Federal e Estadual especificada;
  
• Propor a instauração de processo com vista à apuração de infrações cometidas no curso da licitação e do contrato, para promoção da responsabilidade administrativa e aplicação da sanção cabível, sem prejuízo de sua iniciativa de apuração;
• Conduzir os procedimentos de concessões e permissões, nos termos da legislação aplicável;
• Executar outras atividades, nos termos da legislação pertinente.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELA DÍVIDA ATIVA

SÍMBOLO: FG-12

SÍNTESE DOS DEVERES: Planejar, coordenar, orientar apoiar e executar atividades correlatas ao cargo, em especial, com relação a inscrição e acompanhamento da dívida ativa municipal, podendo, para essas finalidades, propor a celebrar convênios com entidades públicas e privadas no sentido de agilizar a cobrança e melhor a arrecadação tributária municipal, atuando nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apurar a liquidez e certeza dos créditos tributários ou de qualquer outra natureza e inscrevê-los na dívida ativa do Município, para fins de cobrança, amigável ou judicial;

• Fazer o controle de legalidade dos créditos tributários ou de qualquer outra natureza, encaminhados para inscrição em dívida ativa Municipal, ou que se achem em cobrança, podendo reconhecer de ofício a prescrição e a decadência, dentre outras causas de extinção do crédito;
• Representar extrajudicialmente, a Prefeitura, na execução de sua dívida ativa;
• Representar e defender os interesses da Fazenda Municipal no tocante à dívida ativa:
• Inscrever em dívida ativa os créditos decorrentes de contribuições, multas e encargos e promover a respectiva cobrança, judicial e extrajudicial;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL CADASTRO FISCALIZAÇÃO TRIBUTÁRIA

SÍMBOLO: FG-13

SÍNTESE DOS DEVERES: Promover uma constante atualização do cadastro municipal de contribuintes, com vistas a agilizar e incrementar a arrecadação de arrecadação tributária municipal, atuando nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apurar a liquidez e certeza do cadastro imobiliário ou de qualquer outra natureza, para fins de inscrevê-los na dívida ativa do Município;

• Controlar os créditos tributários ou de qualquer outra natureza, encaminhados para inscrição em dívida ativa Municipal;
• Representar o setor de fiscalização tributária da Prefeitura, na execução de sua missão;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMAS

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEMAS

SÍMBOLO: FG-10

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMAS da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Assistência Social nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Assistência Social;
• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Assistência Social;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;

• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo, e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Assistência Social, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ENCARREGADO DE CURSOS

SÍMBOLO: FG-22

SÍNTESE DOS DEVERES: Encarregado na coordenação e assistência de cursos da SEMAS da Prefeitura, auxilia os ministrantes da Secretaria de Assistência Social no aperfeiçoamento de cursos em gerais.

ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação de cursos da Assistência Social;
• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da área de cursos da Secretaria de Assistência Social;
• Promover cursos, assessorar, monitorar e elaborar questionário de grau de satisfação;
• Preparar cópias dos cursos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou de curso arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de cursos;
• Providenciar a expedição de circulares, oficiais, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;

• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos referente cursos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMPLAN

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEMPLAN

SÍMBOLO: FG-8

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMPLAN da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Planejamento nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Planejamento;
• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Planejamento;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Planejamento, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: CHEFE DE CONVÊNIOS SEMPLAN

SÍMBOLO: FG-3

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a direção do setor de Convênios, auxiliando o Secretário Municipal de Planejamento e aos analistas de convênios nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à sua esfera de atuação;

• Promover o acompanhamento da execução de cada convênio, orientando os gerentes de programas designados pelo Prefeito Municipal;
• Orientar aos analistas de convênios acerca de irregularidades a serem sanadas na execução do objeto dos convênios;
• Promover orientação necessária para que o setor de convênios possa executar suas atividades a contento;
• Preparar cópias de prestação de contas requeridas pelos órgãos fiscalizadores e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, telex, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;

• Organizar e manter em ordem o arquivo de convênios, bem como as vias originais;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMED

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEMED

SÍMBOLO: FG-9

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMED da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Educação nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Educação;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Educação;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Educação, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELO TRANSPORTE ESCOLAR

SÍMBOLO: FG-16

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades administrativas internas da SEMED, tais como: expedição de documentos, contratações de pessoal, gerenciamento de recursos humanos, aplicabilidades dos recursos sócio-econômicos, dentre outros; ATRIBUIÇÕES:- Solicitar, analisar e encaminhar o levantamento inicial dos alunos inscritos no Programa Transporte Escolar.

• Solicitar, analisar e encaminhar os levantamentos periódicos dos alunos que utilizam o Transporte Escolar.
• Encaminhar ao Prefeitos Municipal os Termos de Adesão ao Convênio do Transporte Escolar firmados com a SEMED.
• Analisar as Prestações de Contas do Transporte e encaminhá-las à SEMED e ao Tribunal de Contas.
• Elucidar eventuais transtornos ocorridos com o Transporte Escolar.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO:ASSESSORIA PEDAGÓGICA

SÍMBOLO: FG-19

SÍNTESE DOS DEVERES: Assessorar e executar todo planejamento didático juntamente com os diretores de escola, e serviços de supervisão em geral para o ensino municipal.

ATRIBUIÇÕES:

• Acompanhar o professor nas atribuições que lhe são próprias.
• Acompanhar, controlar e avaliar e assessorar a execução do planejamento didático em cada período letivo, avaliando seu rendimento, detectando falhas e promovendo meios para a correção dos mesmos.
• Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do currículo e entrosamento direto com o Departamento Pedagógico.
• Adotar e/ou sugerir medidas de caráter preventivo que reduzam e eliminem os efeitos que comprometam a eficácia do processo educacional na unidade escolar.
• Coletar, estudar e analisar dados de boletins relativos à educação e divulgá-los junto aos elementos envolvidos.
• Dinamizar atividades que propiciem o contínuo aperfeiçoamento da atuação do pessoal docente.
• Oportunizar condições para que efetue a integração dos elementos responsáveis pelo planejamento da unidade escolar.
  
• Proporcionar e dinamizar as atividades que propiciem a integração escola comunidade.
• Participar de atividades de planejamento, execução e avaliação do currículo pleno da escola.
• Fazer cumprir a elaboração de relatórios bimestrais das atividades desenvolvidas na escola.
• Participar e acompanhar o processo de avaliação do rendimento escolar junto ao corpo docente.
• Assessorar a direção da escola em assuntos de sua competência.
• Participar juntamente com os professores do planejamento e execução dos conselhos de classe.

-Informar através de relatório específico acontecimentos relevantes na unidade escolar, ao chefe imediato de sua área de atuação.

• Todas e quaisquer atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em área da educação

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO DE ENSINO RURAL E URBANO

SÍMBOLO: FG-25

SÍNTESE DOS DEVERES: Assessorar e executar todo planejamento didático juntamente com os diretores de escola, e serviços de supervisão e administrativo em geral para o ensino municipal.

ATRIBUIÇÕES:

• Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor da Educação;
• Planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem;
• Acompanhar o professor nas atribuições que lhe são próprias.
• Acompanhar, controlar e avaliar e assessorar a execução do planejamento didático em cada período letivo, avaliando seu rendimento, detectando falhas e promovendo meios para a correção dos mesmos, assessorando administrativamente o Secretário.
• Acompanhar e avaliar o desenvolvimento do currículo e entrosamento direto com o Departamento Pedagógico.
• Adotar e/ ou sugerir medidas de caráter preventivo que reduzam e eliminem os efeitos que comprometam a eficácia do processo educacional na unidade escolar.
• Coletar, estudar e analisar dados de boletins relativos à educação e divulgá-los junto aos elementos envolvidos.
  
• Dinamizar atividades que propiciem o contínuo aperfeiçoamento da atuação do pessoal docente.
• Oportunizar condições para que efetue a integração dos elementos responsáveis pelo planejamento da unidade escolar.
• Proporcionar e dinamizar as atividades que propiciem a integração escola comunidade.
• Participar de atividades de planejamento, execução e avaliação do currículo pleno da escola.
• Fazer cumprir a elaboração de relatórios bimestrais das atividades desenvolvidas na escola.
• Participar e acompanhar o processo de avaliação do rendimento escolar junto ao corpo docente.
• Assessorar a direção da escola em assuntos de sua competência.
• Participar juntamente com os professores do planejamento e execução dos conselhos de classe.
• Informar através de relatório específico acontecimentos relevantes na unidade escolar, ao chefe imediato de sua área de atuação.

• Todas e quaisquer atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Superior em área da educação

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO DA DOCUMENTAÇÃO ESCOLAR

SÍMBOLO: FG-18

SÍNTESE DOS DEVERES: Auxiliar como coordenador, mediador e articulador entre ações pedagógicas e administrativas da Secretaria Municipal de Educação, zelando pela documentação escolar de Corumbiara.

ATRIBUIÇÕES: – Coordenar, planejar e acompanhar, junto com a equipe pedagógica, a execução do Projeto Político Pedagógico, da Secretaria Municipal de Educação;

• Participar, junto com a Equipe Pedagógica, do planejamento e execução das reuniões pedagógicas, conselhos de classe, reuniões de pais, e outras atividades da Secretaria Municipal da Educação;
• Administrar o cotidiano do Setor Administrativo da Secretaria Municipal de Educação;
• Zelar pelo cumprimento da legislação em vigor;
  
• Informar oficialmente a Secretaria Municipal de Educação, dificuldades no gerenciamento das Escolares Municipais, bem como solicitar providências no sentido de supri-las;
• Acompanhar o trabalho dos funcionários da área administrativa da Secretaria Municipal de Educação, no sentido de atender às necessidades da população;
• Preocupar-se com a consolidação da documentação escolar, desde sua elaboração, no sentido de manter os dados atualizados, cumprindo prazos, bem como encaminhar prioridades;
• Solucionar problemas administrativos e pedagógicos de forma conjunta com a Secretaria Municipal de Educação
• Coordenar o processo educacional na área administrativa e no encaminhamento pedagógico;
• Colaborar nas questões individuais e coletivas, que exigem respostas imediatas nos problemas de disciplinas de alunos, professores e funcionários;
• Colaborar com o Chefe Imediato para soluções alternativas e criativas para os problemas específicos do Setor Administrativo da Secretaria Municipal de Educação, em relação à convivência humana, espaço físico, segurança, etc.;
• Estimular, participar de cursos, seminários, encontros, reuniões e outros, buscando a fundamentação, atualização e redimensionamento de sua função;
• Auxiliar, sempre que for solicitado, na administração dos recursos financeiros e patrimônio da Secretaria Municipal de Educação;
• Aplicar normas, procedimentos e medidas administrativas e pedagógicas emanadas da Secretaria Municipal de Educação. e Conselho Municipal de Educação;
• Cumprir e fazer cumprir as determinações legais estabelecidas pelos órgãos competentes, buscando medidas saneadoras;
• Coordenar e manter o fluxo de informações entre o Setor Educacional e a Secretaria Municipal de Educação;
• Convocar os representantes das escolas municipais, sempre que necessário.
• Desenvolver o trabalho, considerando sempre a ética profissional;
• Cumprir a legislação vigente;
• Realizar outras atividades correlatas com a função.

Horário: À disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: O exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMOSP

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEMOSP

SÍMBOLO: FG-7

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMOSP da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Obras nos serviços administrativos em geral.

 

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Obras;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Obras;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Obras, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO ADMINISTRATIVO SEMOSP

SÍMBOLO: FG-27

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a assessoria da parte Administrativa da SEMOSP da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Obras e chefe administrativo nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Obras;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Obras;
  
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Obras, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMAM

 

CARGO: ENCARREGADO ADMINISTRATIVO SEMAM

SÍMBOLO: FG-26

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a assessoria da parte Administrativa da SEMAM da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Agricultura e Meio Ambiente nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor da Agricultura;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Agricultura;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Agricultura, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL DO SETOR AGROFLORESTAL

SÍMBOLO: FG-14

SÍNTESE DOS DEVERES: Desenvolver atividades para trazer soluções que possam ir ao encontro da características de múltiplo propósito das árvores, dos sistemas agros­ florestais e das alternativas sustentáveis para aumentar os níveis de produção agrícola, animal e florestal de Corumbiara, auxiliando os trabalhos do Secretário Municipal de Agricultura nos diversos setores de sua competência.

ATRIBUIÇÕES:- Oferecer medidas a difundir ideias de reconhecimento e a conscientização da importância dos valores ambientais, econômicos e sociais das florestas, podendo-se promover tendências para mudanças significativas na forma de uso da terra

• Treinar representantes da atividade agrícola e florestal, com a utilização de sistemas produtivos sustentáveis que considerem, além da produtividade biológica, os aspectos sócio-econômicos e ambientais.
  
• Discutir juntamente com a cadeia produtiva quais sistemas agroflorestais podem desenvolver alternativas para produtores rurais no Município de Corumbiara, dada a grande importância do desenvolvimento rural, o qual requer a implantação de alternativas para a pequena e média produção existentes.
• Promover sistemas agro-florestais que permitam conciliar a produção de alimentos com o plantio de florestas, visando contribuir para alimentá-la e conservar a biodiversidade.
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio com experiência na área.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

FUNÇÕES GRATIFICADAS – SEMUSA

 

CARGO:CHEFE ADMINISTRATIVO SEMUSA

SÍMBOLO: FGS-1

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a Chefia da parte Administrativa da SEMUSA da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Saúde nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:- Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor de Saúde;

• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Saúde;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, oficiais, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Saúde, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: RESPONSÁVEL PELA VACINA

SÍMBOLO: FGS-2

 

SÍNTESES DOS DEVERES: Auxiliar no trabalho e fiscalização da vacinação do Município de Corumbiara, de acordo com diretrizes da Secretaria de Saúde e das normas para o setor.

ATRIBUIÇÕES:- Realizar inspeções em estabelecimentos comerciais, residências e órgãos públicos, bem como em propriedades privadas em geral.

• Ministrar notificação quando assim prevista a possibilidade em lei para todos que necessitem realizar ações para se enquadrarem nas normas;
• Vistoriar estabelecimentos a procura de criação de animais domésticos;
• Realizar interdição ou apreensão de alimentos ou medicamentos atendendo notificação de serviços de vigilância nacional;
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio e experiência na área da saúde.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO DE INFORMAÇÕES MÉDICAS

SÍMBOLO: FGS-3

SÍNTESES DOS DEVERES: Executar e assumir todas as responsabilidade dos sistemas informatizados do Sistema Único de Saúde e outras atividades executadas de acordo com diretrizes da Secretaria de Saúde e das normas para o setor.

ATRIBUIÇÕES:- Auxiliar na atualização e manutenção do SIAB – Sistema de Informação da Atenção Básica (da Estratégia da Saúde da Família – ESF) e Si API – Sistema de Avaliação do Programa Imunizações;

• Se responsabilizar pela operacionalização (digitação e atualização) dos seguintes sistemas e outras atividades executadas:
• Sistema da Saúde – digitar FAA (Ficha Atendimento Ambulatorial);
• BPA- Sistema de Boletim de Produção Ambulatorial;
• SisPrenatal – Sistema de acompanhamento do Pré-Natal;
• SIA – Sistema de Informação Ambulatorial;
• AIH – Autorização de Internação Hospitalar;
• SCNES – Sistema de Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde e Profissionais;
• VERSIA – Verificador do SIA;
• FPO – Ficha de Programação Orçamentária;
• SIGTAP – Sistema de Gerenciamento da Tabela de Procedimentos, Medicamentos, órteses, Próteses e Materiais Especiais do SUS;
• De-Para SIA-Transmissor de informações do CNES para o SIA;
• SIM – Sistema de Informação em Mortalidade;
• SisVAN – Sistema de Vigilância Alimentar e Nutricional;
• HiperDia – Sistema de Cadastramento e Acompanhamento de Hipertensos e Diabéticos;
• CadSUS (Cartão SUS) – Sistema de Cadastro e Manutenção de Usuários do Sistema Único de Saúde;
• RAD – Relatório de Atividades Diárias da Secretaria de Saúde;
• Relatório de Gestão;
• Conferência dos boletos de exames laboratoriais;
• Controle de cópias da máquina de xerox.
• Transmissor DATASUS – transmissor de dados Departamento de Informática do SUS.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

SÍMBOLO: FGS-4

SÍNTESES DOS DEVERES: Auxiliar no trabalho e fiscalização da vigilância sanitária e das normas para o setor.

ATRIBUIÇÕES:- Realizar inspeções sanitárias a bares, restaurantes, lanchonetes, padarias, açougues, supermercados e outros estabelecimentos que comercializam alimentos, farmácias, hotéis, hospitais, clínicas, radiologia, odontologia e frigoríficos;

• Realizar vistorias de instalações e redes de esgotos em órgão públicos governamentais ou residências particulares;
• Ministrar notificação de estabelecimentos que necessitem realizar ações para se enquadrarem nas normas de vigilância de sanitária;
• Vistoriar estabelecimentos a procura de criação de animais domésticos;
• Realizar interdição ou apreensão de alimentos ou medicamentos atendendo notificação de serviços de vigilância nacional;

• Executar tarefas afins e de interesse da municipalidade.

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio e experiência na área da saúde.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO ADMINISTRATIVO SEMUSA

SÍMBOLO: FG-5

SÍNTESE DOS DEVERES: Exercer a assessoria da parte Administrativa da SEMUSA da Prefeitura, auxiliar o Secretário de Saúde nos serviços administrativos em geral.

ATRIBUIÇÕES:

•  Apoiar, orientar e informar às Secretarias e demais órgãos sobre assuntos que dizem respeito à esfera de atuação do Setor da Saúde;
• Aprovar minutas e termos de contratos para fornecimento e prestação de serviços da Secretaria de Saúde;
• Promover a aquisição, recepção, guarda e distribuição de materiais, veículos e equipamentos;
• Promover a manutenção dos veículos, máquinas, equipamentos e controle dos respectivos custos;
• Promover o recebimento, numeração, protocolo e distribuição de documentos e processos que cheguem a Prefeitura;
• Preparar cópias de processos e de outros documentos arquivados quando solicitados;
• Promover atualização dos sistemas de referência e de índices, necessários a pronta, consulta de qualquer documento e/ ou processo arquivado;
• Promover a organização e a manutenção atualizada dos fichários necessários aos serviços de protocolo;
• Providenciar a expedição de circulares, ofícios, instruções, recomendações outros documentos emanados do Secretário;
• Organizar e manter em ordem o arquivo e processos bem como as vias originais;
• Comunicar ao superior imediato os casos de danos e utilização inadequada dos imóveis da Prefeitura;
• Coordenar e supervisionar os serviços desenvolvidos em sua área de atuação, nos períodos diurnos e noturnos;
• Supervisionar os demais setores subordinados a Secretaria de Saúde, promover à ordem, a segurança, a limpeza, a conservação do mesmo e a manutenção dos respectivos móveis, utensílios, e equipamentos;
• Executar outras atividades correlatas.

 

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

CARGO: ENCARREGADO PELA FARMÁCIA DO HOSPITAL

SÍMBOLO: FGS-6

SÍNTESE DOS DEVERES: Executar as atividades relacionadas com a Farmácia Básica Municipal, as quais envolvem todos os cuidados necessários para o bom funcionamento e segurança na guarda do medicamento, bem como auxiliar no uso racional do mesmo.

ATRIBUIÇÕES: – Atestar a correta seleção e auxiliar na programação de aquisição que serão efetuadas pela Secretaria;

• Se responsabilizar pelo controle de qualidade e a segurança e na conservação e estocagem dos remédios sob sua guarda;
• Acompanhar e avaliar a utilização e eficácia terapêutica;
• Dispensar atuação articulada sobre as reações adversas ao medicamento.
• Executar atividades correlatas.
• Acompanhar entrada e saída de medicamentos

Horário: à disposição do Prefeito Municipal.

OUTROS: o exercício e/ ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

ESCOLARIDADE: Ensino Médio.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação do Prefeito Municipal.

 

Artigo 2° – Fica o Poder Executivo autorizado a regulamentar por decreto esta Lei, bem como baixar normas e instruções totais ou parciais necessárias a sua aplicação.

Artigo 3° – Esta legislação entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se todas as legislações municipais anteriores.

 

Corumbiara – RO, 14 de Dezembro de 2016.

 

Obs: Norma Correlata ( Lei Complementar n°042 de 2014)

Obs: Norma Correlata ( Lei Complementar n°043 de 2014)

Obs: Revoga o DECRETO EXECUTIVO 017, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2015